成立將滿40年的桃園市中壢區美滿服務中心主任徐乃義指出,一名取得國外知名大學碩士,擔任國內一家知名連鎖企業北區女經理人,身高168,標準身材,打扮入時,有大明星及企業家風範,年收入超過400萬,看來讓人羨慕,只可惜年過43,卻仍然尚無Mr. Right。
女經理人告訴徐乃義,她念國中時就有許多追求者,直到高中仍是抱著讀書與升學第一,考上國立大學時,學長學弟也緊追不放,她努力參與社團及課外當家教賺生活費,根本沒想到感情問題,直到研究所畢業,總認為自己還年輕,應該讓工作穩定為優先,考進知名企業總部,更是沒日沒夜的投入工作,直到後來當了經理人,也是經過一段辛苦的努力期,五年前,忽然想起自己的婚姻大事,因而也接受客戶、同學、親友甚至同行的介紹,雖然不少優質男生,有的收入不如自己,有的外表不是自己想要的,有些則是談吐欠佳,甚至學歷不如自己,因而認為不可能降格以求。
徐乃義進一步提及,女經理人一年前在一位女客戶建議下,到中壢區美滿服務中心報名「個別一對一」聯誼,女經理開出的條件是男生年收入400萬以上,有單獨住處,不跟男方父母同住,兩人談得來,在「個別一對一」聯誼認識的第一個男生是科技公司副總,男方也有自己兩千多萬房子,合乎女經理不與男方父母同住需求,但男方卻認為女經理開出「不跟男方父母同住」是犯了孝順的大忌,副總沒接受女方;接著中心又安排46歲的工程公司老闆,身高180,月入將近40萬的工程老闆,對方對於女經理外表、見解、個性均給於高分,但是家中獨子的工程老闆擔心女生年紀大,雖然有「凍卵」,但也不一定沒風險,擔心不容易有下一代,交往不久就分手。
另外,也有男生認為女經理年收入400萬以上,一定是「無法一手掌握的女人」,因而打退堂鼓。徐乃義建議,女經理是否可以接受條件不錯的「第二春」男生,女經理認為可以,但希望「第二春」男生沒有小孩,可是年輕無孩子的「第二春」男生,也希望能傳宗接代,即使女經理未婚,又是高所得,如果不能生孩子,一切免談。女經理堅持要找她想要的,將由中壢區美滿服務中心副主任陳建霖「專案處理」,只是如果條件好的男生,希望找年輕女生可以孕育小孩,年紀稍大的女生如果堅持己見,在生育條件劣勢下,可能會好事多磨。
徐乃義說,低生育率的背後是高未婚率,尤其新世代對婚姻、家庭角色的期待轉變,與傳統文化發生衝突,形成了婚育配對的困難。不婚、晚育是台灣日漸普遍的現象,男性尤然。最近國內晚婚的男女不少,如果男生堅持要生孩子,高齡的女生會比較辛苦,但所謂事在人為,只要再用心一些,再辛苦的事總會解決,只是在男女平權的現在,生育能力在男女婚姻選擇仍是有些落差,也值得現代人深思。
本文章來自《桃園電子報》。原文:女經理人身材高挑年收400萬 卻因這件事找嘸尪