為了協助就業弱勢者順利接軌職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「職場學習再適應計畫」，鼓勵雇主提供職場學習機會，幫助長期失業、高齡及中高齡等就業困難者重新學習職場技能，適應環境，進而返回職場。68歲的鄭大哥便是這項計畫的受益者，成功轉型為加油站服務員，開啟了他職涯的新篇章。
「職場學習再適應計畫」提供職場學習及再適應的機會，協助68歲的鄭大哥重返職場。圖：桃竹苗分署提供 
「職場學習再適應計畫」提供職場學習及再適應的機會，協助68歲的鄭大哥重返職場。圖：桃竹苗分署提供
鄭大哥在新竹就業中心的協助下，運用「職場學習再適應計畫」結合僱用獎助，成功從清潔人員轉型為加油站服務員。這項計畫旨在幫助包括高齡者及長期失業者在內的弱勢求職者，透過職場學習的機會，增強他們的職場適應能力。鄭大哥在離職後面臨經濟壓力，經過多次求職失敗後，最終決定尋求專業的幫助。
在新竹就業中心的職涯心理測驗中，鄭大哥的工作性格顯示他適合遵循標準作業流程的工作。考量到他的年齡和體力，專業人員推薦他從事較輕鬆的工作。最終，他被推介至加油站擔任加油員，並在雇主的支持下，迅速適應新的工作環境，至今已穩定就業超過半年。
桃竹苗分署長賴家仁表示，這項計畫不僅提供就業準備及適應的機會，還考量到雇主對於僱用弱勢求職者的意願較低，因此透過「僱用獎助措施」來提高雇主的僱用意願。每僱用一名符合條件的弱勢求職者，雇主可獲得每月新臺幣9千元至1萬5千元的獎助，最長可補助12個月。
此外，計畫還提供職場學習及再適應津貼，最高可達當年度月基本工資，補助期間最長可達6個月，特別針對高齡者及身心障礙者等群體。欲了解更多就業促進方案，民眾可向桃竹苗分署轄下各就業中心洽詢，或訪問台灣就業通網站，獲取更多資訊。
本文章來自《桃園電子報》。原文：桃竹苗分署助中高齡重返職場 讓失業者重拾信心
