在少子化及高齡化的趨勢下，台灣未來勞動力將供給不足，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為降低企業因人口結構變化影響營運發展，積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」和「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，透過補助企業70%的訓練費用，鼓勵雇主讓中高齡、高齡或即將屆退的64歲勞工參與職業訓練，提升中高齡的員工價值，實現就業穩定，最高補助50萬元。
「持續工作不退休」已成為未來高齡化社會的職場趨勢。圖：桃竹苗分署提供 
在少子化及高齡化的趨勢下，台灣未來勞動力將供給不足。圖：桃竹苗分署提供
桃竹苗分署表示，專營化學用品製造的台灣麥德美樂思股份有限公司，為延續中高齡員工的職涯，透過申請桃竹苗分署「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，成功為51歲的陳秋淑補充專業能力，繼續發揮職場價值。陳秋淑在公司擔任銷售行政經理一職，負責督導銷售行政部門的報表業務，儘管在公司工作已長達25年且對業務嫻熟，但因為缺乏IT專業背景，因此在工作溝通上會出現問題，於是公司指派她參加「Power BI入門實作班」的職能提升訓練課程，讓她得以精進IT專業語言能力。陳淑秋在訓後表示，有了IT技術能力的加持，現在與各部門溝通更加順暢，她的表現也獲得公司肯定，得到了晉升與加薪的機會，能透過在職訓練不從職場「掉隊」，還能將自己豐富的工作經驗與知識，傳承給年輕一代員工，持續發揮價值。
桃竹苗分署長賴家仁強調，「持續工作不退休」已成為未來高齡化社會的職場趨勢，勞動部為提升45歲以上中高齡及高齡者勞動參與，並鼓勵事業單位善用壯世代解決人力缺口，雇主除可申請在職訓練補助計畫，指派中高齡及高齡在職員工參訓，不僅能強化勞工於工作崗位持續穩定發展外，更讓事業單位提升營運競爭力，桃竹苗分署近3年以來攜手企業培訓中高齡者多達1100人次，成效顯著。
賴家仁也提到，桃竹苗分署針對中高齡及高齡者推出職務再設計、獎勵雇主僱用失業中高齡者及高齡者等補助，並在竹北設置銀髮人才資源中心，提供職涯諮詢、銀髮人力再運用和推動友善職場等多項服務，歡迎各界多加利用。如想進一步瞭解「中高齡者及高齡者」補助實施訓練計畫及申請方式，可至桃竹苗企業人力資源服務網查詢，或撥打專線03-485-5368轉分機1926到1933由專人提供諮詢協助。
本文章來自《桃園電子報》。原文：勞動部桃竹苗分署推企業補助 鼓勵雇用壯世代解決人力缺口
