現今台灣面臨著疫後缺工情況，運用中高齡者及高齡者勞動力也是解方之一。圖：桃竹苗分署提供
桃竹苗分署表示，簡大哥目前擔任名超企業研發經理，憑藉豐富的研發經驗和對相關作業流程的熟悉，即便已達到65歲的退休年齡，仍受到企業的重用。為能持續留任簡大哥，名超企業積極向桃竹苗分署申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，希望藉由計畫補助，保留並發揮他的專業經驗，進一步提升公司的經營效率。名超企業肯定「繼續僱用高齡者補助計畫」，讓具專長且經驗豐富的員工能持續為企業做出卓越貢獻；簡大哥表示，能夠在工作崗位上延續自身經驗的傳承與分享，是一件極具成就感的事，未來他也會持續將自己的經驗和技術傳承給年輕一輩的員工，為自己和企業創造最大的價值。
高齡員工可將經驗和技術傳承給年輕一輩的員工，為自己和企業創造最大的價值。圖：桃竹苗分署提供
桃竹苗分署提到，現今台灣面臨著疫後缺工情況，運用中高齡者及高齡者勞動力也是解方之一，企業在員工滿65歲之時連續僱用6個月以上，即可請領繼續僱用中高齡補助，每位員工最高可請領18個月的補助，共計25.8萬元，今年度計畫申請期限特延長至今(112)年12月31日止，歡迎事業單位在期限內檢附申請書等相關文件至各公立就業服務機構。
桃竹苗分署提及，勞動部因應人口高齡化，自109年12月起推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為提升中高齡者勞動參與、促進高齡者就業，分別對於雇主及中高齡勞工提供不同措施，並支持中高齡者及高齡者重返職場，運用專業長才，透過跨世代共事促進職場世代合作與交流，鼓勵雇主釋出就業機會，積極進用壯世代投入就業市場，詳情可至台灣就業通查詢。此外，勞動部還新建置「45+就業資源網」，整合所有中高齡者及高齡者就業促進相關資源，讓民眾及雇主可查詢相關資訊及隨時掌握職缺最新訊息。
本篇文章轉載自《桃園電子報》。
