如何活化銀髮勞動力，使中高齡者及高齡者勞工續留職場就業，將成為未來就業服務業務主要的課題。圖：就服處提供
就服處指出，近年台灣面臨人口結構逐漸高齡化，再加上少子化之現象，如何活化銀髮勞動力，使中高齡者及高齡者勞工續留職場就業，將成為未來就業服務業務主要的課題。為鼓勵企業願意留用及僱用中高齡者及高齡者，協助中高齡者、高齡者重返或續留職場，活化中高齡者及高齡者人力資源的運用，讓有心力工作的中高齡者、高齡者得以貢獻智慧與能力，再次在職場舞台上展現風采。
除鼓勵企業雇主進用中高齡者、高齡者外，亦鼓勵民眾提供所學之經驗傳承就業再出發。圖：就服處提供
就服處提到，此次辦理之倡議研習會邀請學者專家分享進用中高齡者、高齡者之各項協助措施及就業後之獎助措施，除鼓勵企業雇主進用中高齡者、高齡者外，亦鼓勵民眾提供所學之經驗傳承就業再出發，共創勞雇關係之雙贏策略。此外，亦邀請律師分享中高齡就業可能面臨之就業歧視實務案例及解決之道，並分享就業安全相關法制架構，諸如民眾遇到非自願離職時的保障、提升職業技能之職訓課程、中高齡者因身體機能變化，需調整工作方式、流程及工作輔具等之職務再設計等，期待勞資雙方共創銀髮友善新職場。
就服處表示，為協助中高齡及高齡市民朋友順利就業，就服處推動全國首創「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵」方案，凡設籍桃市年滿50歲，符合退休資格或已離開勞動力市場之中高齡及高齡者，即符合「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵」方案資格，經本市就業中心、就業服務臺推介就業滿90日，即補助每人1萬元就業獎勵金，鼓勵退休勞工重返就業市場，促進中高齡及高齡勞動力再運用，持續就業、貢獻所長。
就服處強調，設置銀髮人才服務據點銀領就業Bar是桃市首個處55歲以上中高齡者的專屬求職空間，提供中高年齡族群個別化的求職服務，並致力於開發中高齡友善企業、活用銀髮人才，讓中高齡求職者回歸職場，促進經驗交流、建立跨世代合作的良好職場關係，使中高齡求職者展現專業技能和價值，成為企業的珍貴資產，桃園市銀髮人才服務據點03-3012207，桃園就業中心03-3333005、中壢就業中心03-4681106。更多訊息可至桃園就服處官網查詢。
本篇文章轉載自《桃園電子報》。
