文：陳瑞珠（諮芮勞務管理公司 總經理）｜圖：翻攝自網路
《勞基法》多條更修法案，喧嚷多時之後，已在立法院三讀通過確定了。可惜的是，以政治手段止爭，事前無法有效化解勞資對立，倉促立法卻可能使勞資雙方皆無益。
首通過修訂的「一例一休」，也就是勞工於正常工作日外習慣所稱之星期六、日，規定勞工每七日中應有二日之休息，一為「例假日」，一為「休息日」。
「例假日」已如先前《勞基法》規定，除了非天災意外事由不得使勞工出勤，但為因應行業別差異對工時彈性之需要，另增修於「休息日」使勞工出勤時，則雇主應至少各以4、8、12 小時時數為基準，前兩小時必須加給勞工工資1.34 倍，後3～8小時應加給1.67倍，9～12小時則應加給2.67倍。政府認為不使勞工過勞加班，故把「休息日」加班費提高可真正能落實周休二日。
提高加班費 恐增工時派遣
於此，筆者認為，於實務上恐怕不然，為爭「周休二日」是否停止勞動，見仁見智，究因每個人對於經濟需求或尋找工作成就不同，自然對於工作時間上的付出亦會有所不同。
礙於現行法規，未來有經濟需求的勞工只好於休息例假日另尋第二雇主打工，補貼經濟生活需要；而雇主因營運必須，在無法僱用同一批勞工於休息例假日使其勞動時，只好另約僱要派「部份工時」人員。如此可以預見，不僅加速加劇派遣人力擴大，更甚無助於低薪資的職場現象。
增訂勞工特別休假
另《勞基法》一併增修了勞工特別休假天數：
- 六個月以上一年未滿者，三日。
- 一年以上二年未滿者，七日。
- 二年以上三年未滿者，十日。
- 三年以上五年未滿者，每年十四日。
- 五年以上十年未滿者，每年十五日。
- 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
一月起實行在即，未來職場可能增添勞資爭議，究因新聘或在職員工將隨即一體適用。資淺或資深者依年資不同，都將立即享有比過去多增加3～5天以上之特休假，對雇主來說勞務成本立馬負擔加重。
特休勞工排定 勞資爭議恐增
尚值得商榷的是，特別休假於該法內增訂「由勞工排定之」，與過去由勞資協商後排定有別，無異將休假之權限授予勞工決定，對於雇主之指揮監督管理權限縮有礙管理營運，未來勞資關係亦恐因排假未合勞工投訴案件升高，影響勞資和諧。
