文：陳瑞珠（諮芮勞務管理公司 總經理）
基本工資確定調漲了！爭議多時的那七天假尚未決，資方因應工時縮減每周40小時後，訴求每月延時加班時數彈性增加為60小時也未果，而那備受各界議論的「一休一例」或「二例」也引發職場動盪，勞資認知差異與磨擦擴大。
加上近日政府又提「以假換假」方式，擬要增訂勞工「特別休假」日數，此舉更加深資方工商團體不滿。九月初的基本工資審議會議在資方團體的共同缺席下，雖然各界意見仍分歧，但勞動部依然通過基本工資調整方案。
勞動部決議基本工資自106年1月1日起調漲5％，也就是月薪將從現行的新台幣20,008元調整至21,009元；而部分工時人員的時薪，今年10月起先從現行的120元調漲至126元，明年(106)年起再調漲至133元。
打轉基本工資 無助薪資動能提升
據勞動部揭示，因基本工資調漲後，國內將有162萬名勞工（含移工）、39萬名打工人員共201萬人受惠，但卻沒能清楚統計，究竟本國勞工會有多少人因基本工資調升而有所受益。
按筆者觀察，於職場上雇主給付等同於基本工資待遇偏向於製造業及營造業，也以邊際勞工或外勞居多。若依主計處發佈，台灣國人今年受僱薪資平均為每月44,998元計，是否每一次基本工資之調漲，反倒是外籍勞工受惠程度比本國勞工要來得直接得益呢？這恐怕是一直以來值得商榷的議題。
不可否認，部分工時「時薪」之調漲，對於打工族群之工讀生、兼差工作者及高齡就業者而言，在經濟上確實不無小補。當然影響最大的，如服務業中的餐飲業、觀光業、加油站、旅館住宿業、零售物流業等等，恐將因僱用人力勞務成本增加而影響生存。
正職或兼職 同勞基法規定
然，究竟正職人員與部分工時人員於《勞基法》上之規定有何不同，常有事業單位因不諳相關規定而受主管機關罰款。筆者提醒，凡適用《勞基法》之事業單位，所僱用勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假、職災、解僱等處置，都應遵守《勞基法》及其他相關勞動法令之規定，不因勞工受僱身分為全職、部分工時人員採月薪制或時薪制而有所差異。為避免日後紛爭，亦建議勞資雙方應成立勞動契約為妥 。
