什麼是「非自願離職」?

文：陳瑞珠（諮芮勞務管理公司總經理）

企業與員工終止聘僱時，常引發員工離職爭議，實務上參酌各級法院判決之見解，筆者亦認為企業遇勞工工作效能不彰，祭出「不適任」與勞工終止聘僱；或勞工有違紀事項，以違反「工作規則情節重大」之理由對勞工解僱時，事涉雇主是否應給付勞工資遣費及預告工資，二者情形於相關勞動法之規定，則大大有所不同。

營業緊縮 裁員非得已

據勞動部勞資爭議調解部門的窗口紀錄，每日接獲勞工投訴、申訴案件般仍絡繹不絕，勞工投訴登記期日紛紛等著資方來調解要權益。本篇要談的是什麼是「非自願離職」? 而過去所謂「非自願離職」之勞工，依就業保險法申領失業給付之補助可達六個月期間。另為保障受僱勞工的就業安全，勞動部表示勞工若因雇主欠薪；或沒有按時發薪等事由而離職時，也符合就業保險法規定為「非自願離職」，亦可向公立就業服務機構申請相關保險給付。

法定解雇二種情形

筆者經常處理類似勞資爭議調解事件，有鑑於事業單位經常誤用，或不當協助離職員工請領勞保局「非自願離職」期間之補償，引火自擾，於此要提醒大家在勞務管理施作上應多了解，以適法源。
所謂「非自願離職」者，應有以下二種情形：1、勞工因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者。2、按就業保險法所稱，系指被保險人（勞工）因投保事業單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職者。

代開證明 不可為之

筆者認為，在勞務管理之實務上，因為「非自願離職」之員工尚受有資遣給付及預告期間工資之補償，並不包括勞工之「自請辭職」之情形，部分企業或事業單位不察，常誤用出具予勞工該項證明。或若事業單位為滿足員工要求及禁不起員工請託代開立「非自願離職」證明，進而協助員工向勞保局申領補助，恐有嚴重違法之虞，不可不慎。一旦發生爭議，非自願離職之證明書所記載之離職事由，可能就成為公司積欠勞工資遣費的不利事證，或經查證為協助勞工不實申領失業給付補助，尚得背負偽造文書之罪，企業在勞務管理施作上應慎重。按就業保險法第11條之規定，勞工如屬非自願離職者，得申請失業給付等項目，但對於所謂「非自願性離職」事項，勞資雙方間往往形成不同認知，也會產生爭執。