文：陳瑞珠（諮芮勞務管理公司 總經理）
備受全民批評為不公不義的二代（惡代）健保「補充保費」，儘管全國人民嘶力反彈，政府仍然執意在今年的1月1日開徵。按規定在六大類所得與收入中，不管是企業雇主或為受薪階級之勞工及個人，恐怕已開始被扣了二（惡）代健保的補充保費。
早在1月農曆年前後，企業雇主發給員工之年終獎金或分紅之總額，已額外繳交2％健保之「補充保費」予健保局，另屬勞工個人於實領薪資減去健保投保薪資之差額逾四倍後，並加計各項獎金或津貼等，也都得被迫繳扣2％。不僅如此，健保的一般費率也沒有因下修就調降民眾的健保費，反而是越繳越多，形同個人實質所得縮水。
會有這樣的情形是因為，新制二代健保「補充保費」的規定是依《全民健康保險法》第31條；對於受薪勞工與全體國民只要有以下六種所得，並單筆所得或獲利超過5,000元（含）以上至1,000萬元以內都要繳納2％金額的「補充保費」，以做為彌補健保局長期虧損的水庫補充。
聰明合法節約「補充保費」有對策
按筆者多年研究相關勞動法規，與勞務管理於實務上之經驗；提供民眾幾項聰明節約「補充保費」的方法供大家作為參考：
一、薪資所得方面：
A、勞工個人於實領薪資減去健保投保薪資之差額逾四倍後，並加計各項獎金或津貼等，才須要繳交2％費用，所以企業可依個人薪資高低，等合計後超過四倍的健保月投保金額再來繳納還不遲。
B、企業雇主發給員工為補助性質之給與或代金，可以不列入扣繳補充保險費項目中，即企業雇主與勞工皆不必被繳扣，建議企業於薪資政策上應多利用，合法節費。
C、來自勞工工作上之「加班費」，按早先《勞基法》及會計所的稅法之規定，勞工每月加班46小時內為免稅所得外，而於全民健康保險法上之規定亦不計算列入「補充保費」，也有實質節費之果效，可善加利用。
二、其他兼職所得：
有關其他兼職收入及執行業務收入，受領勞工或民眾可改以分期、分時、分筆、或分單請領，且每次金額在4,999元以下。公司若有兩個寶號：則經常薪資於A公司發放，若有計劃給予勞工屬獎勵性或恩勉性之獎金及津貼可改以B公司發給且金額在4,999元以下。
三、執行業務收入：
同上，除了部份性質與兼職收入之節約方式效果雷同外，對於轉加保單位於同業職業公會之會員，按規定也免繳「補充保費」。
四、租金收入：
若房屋所有權人租給營利單位使用，得商議承租人拆分多張租賃合同。例如：承租人若有多家公司寶號則可以多家名義分別簽立承租契約，並每筆按月或按週收取之租金，得規劃在金額4,999元以下。
五、銀行利息所得：
銀行定存過去皆習慣以「年息」約定收取，為有效節約「補充保費」之負擔，建議民眾以前面幾項所提之基本概念行之，即應改變與銀行的定存約定改採為「按月領息」。或單筆存款之總額盡量以不超過新台幣37萬元為技巧，這是以目前銀行定存存款年息利率為1.35％計算。
最後還有民眾關心的，若被迫繳了補充保險費後是否能抵稅？其實補充保險費也是健保費，故未來（隔年）仍可列為所得稅的列舉扣除額，且不受列舉扣除額上限的限制。
