文：陳瑞珠(諮芮勞務管理公司總經理)
國內知名大廠宏達電日前發佈新聞重大訊息，要把手機部門約2,000位研發人員及專利智財等相關事業，賣給美國谷歌公司，而員工將隨即於買賣程序完成後，轉至新東家繼續工作。
另一讓市場震撼的消息，就是十月初鴻海集團為強化國際通路與佈局，也宣佈旗下所屬台灣夏普及寶鑫國際投資，將入股震旦電信公司，雙方結盟後將展開新合作。繼日月光與矽品公司於去年決議併購後，又再度引起職場震撼的新聞話題。
眾人關注的是，公司賣了，而新舊員工將如何處置呢？誰又該在企業併購買賣的包裹行列中呢？而「有幸」被留任員工又如何轉任？其原屬舊雇主的勞工又該如何終止僱佣關係？
就職場經驗與勞動專業來看，任何併購後的新事業單位，都要面臨人事改組、重組、任聘、減除人力或部分留任的問題。事業單位在歡欣慶祝整併之際，員工卻早已陷入不安，深恐併購後將被迫資遣解僱而失業；或雖有幸轉任，但其年資權益是否延續而獲得應有的保障？勞動者之工作權隨著企業併購，成為另一重要議題。
不留任員工 預告義務
兩家事業單位結親後，經人事整頓改組，若不被繼續聘僱之勞工，則雇主應按《勞動基準法》第十六條，給予勞工預告並與之終止勞動契約，要注意事業單位雇主預告勞工之義務與時間程序如下：
- 勞工工作年資三個月以上至一年未滿期間者，雇主應於十日前預告勞工。
- 勞工工作年資一年以上至三年未滿期間者，雇主應於二十日前預告勞工。
- 勞工工作年資三年以上期間者，雇主於三十日前預告勞工。
再者，事業單位應注意勞工權益，解僱勞工即與勞工終止勞動契約後，應按《勞動基準法》或《勞工退休金條例》之規定，給予勞工「資遣費」之經濟補償。依《勞基法》舊制員工，其資遣費補償應為其年資滿一年，以一個月平均薪資計算，若屬新制勞工，則依《勞工退休金條例》，雇主按勞工工作年資滿一年者，以其平均工資之0.5個月計算即可，最多給付至6個月。
留任員工 年資轉換是重點
勞工最終訴求為保障工作權，有幸被留任者，除了欣慰之餘，也會關心自身過去工作年資，新東家會如何處置。按《勞動基準法》第二十條，對於事業單位改組或轉讓時，勞工留用或資遣有相關規定。如其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
只是實務上，新雇主因現實考量，通常不會願意概括承受舊東家一併帶來的勞務成本，故此議題在這兩家公司併購案計畫中，應該會在討論之議案內，是否為舊雇主買回勞工年資，抑或新東家繼續承認，實務上都有前例。
