文：陳瑞珠（諮芮勞務管理公司 總經理）
勞動檢查七月已逐漸展開，數場產業界共同參與關切因一例一休而使經營陷入困境之座談會不勝枚舉，當政者也逐漸釋出善意，希望聆聽修法建言。
新法嚴格限制勞工加班，法規規定「休息日」雇主不得使勞工加班、或至少必須給付勞工平均2.58倍以上之加班費，雇主因不堪負擔勞務成本，而紛紛改採減班或改以部分工時人員、甚或以派遣人力取代因應，造成平日正職月薪人員頓時減少常態性加班費收入，生活陷入困境。
不只企業人力調配不及營運大受影響，勞工收入也相形減少，國內物價飛快齊漲，政府大失民心，前所未見之負面反撲，一例一休新制至今已面臨全民皆輸之窘境。
七月起 啟動勞動檢查
儘管一例一休遭各界撻伐、爭議不斷，職場上大到上市櫃公司，小到小規模企業、小店、小家、小小商舖等，無不戰戰兢兢，深恐動輒得咎或遭員工匿名投訴而受罰。
雖然政府口口聲聲說「一例一休」七月只是進入檢查期，會以輔導為主，糾舉罰款為最後手段，但企業雇主普遍認為「一例一休」之所以窒礙難行，在於法規太過僵固、毫無彈性，致使人力安排受阻，不復補救。
面對企業提出的困境，勞動部將逐漸對事業單位分產業及行業別，以「臨廠輔導」、「集體輔導」及「申請輔導」等三種機制，輔導事業單位認識法規。
勞動檢查重點項目
目前正展開中之勞動檢查之重點項目包括：
查閱勞工出勤紀錄有無超時加班？
雇主有無給付加班費？
雇主是否給予勞工七休一（例假日），又休息日（星期六）勞工加班有無給付現行新法之「做一給四、做四給八」之倍數時數計算加班費？
檢查事業單位有無工作規則，勞務管理作業是否經由勞資協商、有無勞資會議紀錄等等。
以上皆是勞動檢查之稽查重點，違者之事業單位將面臨新台幣2萬至100萬元之罰鍰。
修法 亡羊補牢
值得注意的是，若有勞工主動投訴之案件，則將為首要發動檢查之對象，一旦查有違反規定之事實，仍將依法行政對事業單位逕行開罰，此舉引發令職場不安。
檢視一例一休新法立法不周，過於僵固毫無彈性，雇主經營於勞務管理上失去效能，形成勞資對立加深，勞動檢查動輒得咎非企業發展之福，影響國家經濟甚遠。
