文：盧天成律師
立法院院會6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，爭議超過半年的一例一休與七天假等議題，在本次修法後拍版定案。修法後除落實勞工每周可休息二日，且國定假日全國一致之外；勞工亦享有更多的休息日與特別休假，計有857萬勞工受惠。
本次《勞基法》修法針對一例一休、特休、七天假與罰則等內容如下。
關於一例一休：週休二日採一日例假，一日為休息日
例假僅天災、事變、突發事件才可要求勞工銷假上班，休息日只要徵得勞工同意就可上班。例假上班者，僱主應發給加倍工資，並且給予勞工補假；休息日出勤除原本的工資外，加班的前2小時各可再獲1又1/3加班費，2小時之後可獲得1又2/3加班費，但不必補假，休息日出勤之時數將計入延長工時總數。
關於特休：特休假增加，休不完僱主要給錢
修法後，工作滿半年就有3天特休，滿1年7天、2年10天、3年14天、5年15天、10年16六天。過去勞工特休假經常休不完且不能折算工資，最後只能把特休假白白送給公司，本次修法明定特休假「因年度終結或契約終止而未休，雇主應發給工資」。
未來勞工就算休不完特休假，也可以折換成工資；且僱主每年必須幫員工結算，列出清單載明勞工過去一年休了幾天特休，尚有幾天未休，並折算為多少工資。
關於7天假：配合政策取消
爭議不斷的7天假（1/2 、3/29、 9/28、 10/25、 10/31、 11/12、 12/25），其實一直明定在《勞基法施行細則》第23條中，只是不少勞工「以前從來沒放過這7天假」，原因是《勞基法》法定工時還是2周工時84小時的時候，有些企業讓員工比照公務員，以挪移休假（扣減7天國定假日以及部分特休）的方式周休二日，因此從沒放過這7天假。目前，配合工時政策調整，於本次修法時確定取消。
關於罰則
若僱主違法未給付勞工基本工資、未按時給付工資、讓勞工超時工作等，罰款上限從30萬元提高為100萬元，並授權主管機關得依事業規模、違反人數或情節加重罰鍰，最高可罰到150萬元。
