獨家報導 江建聖/綜合報導
近日,一名麥當勞員工因遭主管長期性侵,在忍受多月身心煎熬後選擇輕生,震驚社會。受害者於2024年3月向公司申訴並報警,但公司未依《工作場所性騷擾防治措施準則》提供心理諮詢、醫療及法律支援。調查過程被批評流於形式且態度偏頗,導致18歲受害者無法有效求助,最終於11月4日結束生命。
台北市勞動局對麥當勞開罰新台幣100萬元,並指出其處理機制嚴重缺失。暖暖Sunshine協會指出,權勢性侵案往往因受害者的羞於啟齒及社會壓力而被隱藏,導致求援延遲,二度傷害頻發。協會呼籲參照校園性侵輔導模式,建立全方位支持機制。
根據2023年勞動部調查,超過半數性暴力受害者未提出申訴,顯示制度仍有重大缺口。協會與公督盟提出四大訴求,包括修法加強企業責任、透明化性騷擾防治教育及處理流程,並加設第三方監督機制。
該案再次凸顯職場性暴力的普遍性與嚴重性,專家認為企業應立即採取有效措施,確保受害者獲得即時協助,杜絕悲劇重演。
暖暖Sunshine協會與公督盟提出四大訴求:
1. 修訂並完善法規細則,落實企業責任: 修訂《性別平等工作法》第13條及《工作場所性騷擾防治措施準則》,明確規範雇主在性騷擾申訴案件中,應於7日內提供或轉介心理諮詢、醫療或社會福利資源,並設置專責人員追蹤申訴案進度。勞動部應將申訴案之後續追蹤、企業提供之協助,納入核備範圍。並定期抽查企業處理流程,邀請第三方專家審核,確保案件處理的公正與專業性。
2. 性騷擾處理與防治教育訓練流程透明化: 大型連鎖企業應全面檢視並公開內部的性騷擾處理流程及防治教育訓練內容,確保對員工的保護落實到位。
3. 邀請社會共同參與暖暖胞行動: 鼓勵社會大眾至全台圖卡領取點留言,傳遞支持與暖意,讓倖存者知道他們並不孤單,性暴力事實應被正視。現場設有「暖暖胞行動圖卡展示區」,歡迎媒體朋友共同響應支持倖存者的行動。
4. 尋找遭遇權勢性暴力者 提供義務諮詢:暖暖Sunshine協會長期致力於陪伴性暴力倖存者,提供支持與協助。若你曾遭遇權勢性暴力,無論在職場或校園,都歡迎聯繫暖暖協會與公督盟的義務律師團。
台北市勞動局已因麥當勞未提供相關支持服務,且未採取立即有效的糾正及補救措施,開罰新臺幣100萬元罰鍰。暖暖Sunshine協會呼籲勞動部應盡速增訂具體指引,並對申訴案件進行列管追蹤,確保受害者獲得及時且有效的協助。
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