文：駱心｜圖：編輯部
根據媒體日前報導，某證券公司營業員，疑似未達成業績壓力，跟主管起口角爭執後，被發現墜河身亡的憾事，臺北市勞動檢查處於8月31日派員前往該證券公司實施勞動檢查，發現該事業單位雖有職場不法侵害預防計畫書，但無相關執行紀錄，違反上開規定，最高可罰新臺幣15萬元罰鍰。
此外，本案是否有涉過失致人於死等其他民刑事責任，當事人可依刑法第276條過失致人於死等規定，再由法院具體個案判斷。所以雇主對於如何營造友善職場環境要特別用心，免得重傷自己的企業形象！
臺北市勞動局提醒，霸凌行為人也應注意，對別人言詞、行為等為職場霸凌時，情節重大者，雇主得不經預告終止契約，以杜絕職場霸凌並維護多數勞工權益。所以要小心，免得丟掉自己的飯碗。
勞動局今(8)日表示，自2014年起新增職業安全衛生法第6條第2項第3款規定，雇主有預防職場不法侵害預防之義務。另外，依同法施行細則第11條及職業安全衛生設施規則第324條之3第1項規定，雇主應訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，並據以執行。
勞動局長陳信瑜強調，雇主為預防職場不法侵害，首先要宣示要建立一個「職場零霸凌」的友善環境。另外針對企業危害可能發生的地點等要加以危害辨識及評估危害、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件之處理程序、執行成效之評估及改善等暴力預防措施，以確保工作者之工作安全及身心健康。
尤其要建立「職場正義」，不合理的業績目標涉及過重的工作、不實際的工作目標等職場不法侵害行為，雇主也應特別注意。
勞動局指出，當職場不法侵害發生時，當事者要採證，向企業申訴。事業單位應確保組織內具有公平、公正及保護隱私之通報機制，於接獲通報後，立即進行調查，對受害者給予適當之保護與安置措施，且提供後續追蹤及輔導，若企業沒有妥適處理，得向勞動主管機關申訴。
