文：陳穎｜圖：編輯部
勞動部今年度持續推動「入廠建構企業內夥伴關係及協助簽訂團體協約」服務，透過專家個案輔導，協助勞資雙方達成「企業自主穩定勞動關係」、「勞資爭議預防」及「簽訂團體協約」等目標，目前尚有場次可供有需要之事業單位或工會申請，歡迎多加利用。
勞動部今(21)日表示，為協助事業單位建立企業內勞資紛爭處理機制，自2016年起，導入「美國聯邦調解及調停署(FMCS)利益型協商技術」，強化勞資雙方於企業內部預防及自行解決爭議之能力，3年來已辦理近百場輔導活動，包括製造業、住宿業、教育服務業、批發零售業等業別，有接受入廠輔導經驗的勞資雙方，其勞資爭議案件發生率均低於3成，顯見確有助夥伴關係之建立，並能有效降低勞資爭議之發生。
勞動部說明，近3年來，透過遴聘不同領域的專家，協助工會與事業單位簽訂團體協約，實質提升會員勞動條件，甚至約定利潤分享條款。今年已入廠協助金融、運輸等產業之工會及事業單位，期望勞資雙方在勞動部專案協助下，能順利簽訂團體協約，提升會員權益。
勞動部提醒，有意提出申請入廠輔導的事業單位或工會，宜儘速報名。計畫相關資訊可逕向計畫執行單位「中國生產力中心」（網址：http://www.cpc.org.tw/）洽詢(聯絡電話：02-2698-2989，陳小姐：分機03099、曾小姐：分機02813。)
