企業僱用暑期工讀生 應提繳勞工退休金

各企業在暑假期間僱用工讀生,不論工作時間長短,應自到職當日起提繳勞工退休金,並確實申報勞退月提繳工資。(示意圖)

文:莫子涵|圖:pixabay

假即將來臨,學生打工季節,勞動部今(4)日表示,各企業在暑假期間僱用工讀生,不論工作時間長短,應自到職當日起提繳勞工退休金,並確實申報勞退月提繳工資,而且退休金必須由雇主全額繳納,不得自工讀生薪水內扣減。

勞動部說明,依據《勞工退休金條例》規定,雇主應為適用勞動基準法之勞工按月提繳不低於每月工資6%之退休金,儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶,而專戶所有權屬於勞工,退休金可以累積帶著走,不因轉換工作而受影響。此外,同時從事兩份以上工作的工讀生,若每份工作身分都適用勞動基準法,每位雇主都應提繳退休金。

勞動部指出,學生在暑假打工時間雖短,但工讀生仍需仔細核對雇主每月以書面通知已提繳的退休金額,或向勞保局查詢雇主是否有提繳勞工退休金,若有不符,應立即向雇主反映,要求雇主依規定申報,以免權益受損。

勞動部強調,提醒雇主,儘管是工讀生,仍與一般勞工享有相同的勞動權益,企業應為適用勞動基準法的工讀生,在到職日辦理提繳勞工退休金,不因工作時間長短、工作型態是兼職或是全職而有所差別,以符合規定避免受罰。

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