文：莫子涵｜圖：編輯部
金管會昨(11)日表示，規定上市櫃公司除揭露員工薪資總額及平均數外，6月起也須公開非主管全時員工的「薪資中位數」。對改善薪資結構，雖並非立竿見影，但透明化資訊將更具代表性，有助強化企業社會責任。
金管會規定，上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊，並要求「員工平均薪資」低於新台幣50萬元的公司，應提出公司經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性說明。但全體員工平均月薪的參考價值並不高，因此，為求薪資結構更透明化，金管會要求，今年6月起，上市櫃公司也必須揭露惕除主管職，也就是「非主管員工」薪資中位數資訊。
若以人人稱羨的「金飯碗」例子觀察，據公開資訊觀測站的統計資料顯示，15家上市櫃金控2019年，全年平均員工福利為新台幣150.9萬元，單純以薪資來看，每位平均員工年薪為126.82萬元，換算月薪也有10.56萬元。這平均數對於非主管職的基層員工來看，恐將「失真」。
金管會指出，揭露薪資中位數，雖對於改善薪資結構來說，並非立竿見影的方法，但此資訊將更具代表性，「且有賺錢的企業，理當善盡企業社會責任，更加重視基層員工的薪資福利。」
另外，外界關注15家上市櫃金控，去年全年獲利創下3500億元的歷史新高錄，今年金控配發給員工薪資福利，是否也會有所成長；金管會說明，應有機會維持成長，但仍要看每家公司的福利政策。
