【勁報記者于郁金/臺南報導】臺灣人口結構，在少子化、高齡化夾擊下，未來中高齡勞工人口已是趨勢；位於臺南安定盛展泓精密公司利用勞動部勞動力發展署的中高齡職務再設計補助並結合就業輔導團，讓原本因體能因素欲離開職場阿成(化名)，能繼續在職場工作，解決雇主缺工問題達到勞資雙贏。
53歲阿成(化名) 擔任模具工程師工作多年，之前的工作常需要加班，身體也隨著年齡漸增，體力無法負荷而離職，後來到轉到盛展泓精密公司就任，公司環境良好，且不用加班可以照顧家庭，非常適合阿成，但因公司成品與原料都很重，常需搬運100公斤以上的模具，場內油壓車很少，常需要等很久才能和其他部門借到，不僅工作效率低也造成職員間的緊張，且搬運過程中常導致舊傷復發及肌肉拉傷、手部腰部受傷；公司老闆了解問題後，為體恤中高齡職員，也想留用中高齡人才，於是向永康就業中心提出「中高齡職務再設計」申請。
永康就業中心評估後替公司申請了「電動油壓升降台車」 除排除中高齡員工的工作障礙也減輕其體力負擔，不僅有效解決中高齡勞工工作困擾，也提升工作效率。
「非常謝謝公司體恤」，阿成說，原本因體能因素想打退堂鼓轉換其他工作，非常感謝公司及就業中心幫忙，讓他能繼續在公司發揮所長。
盛展泓公司特助蔡佩穎表示，公司目前中高齡者勞工佔公司3成左右，他們都是從年輕工作到現在，有「中高齡職務再設計」這樣的計畫不僅能協助公司將員工工作效率提高，也讓員工可續留職場，並解決公司缺工與教育訓練等相關問題，真的是一舉多得。
永康就業中心表示，因少子化及高齡化社會來臨「高齡就業」是各國探討議題，政府近幾年非常重視中高齡者及高齡者就業問題，「中高齡者及高齡者就業促進法」施行，就是希望透過中高齡者及高齡者的經驗、智慧與歷練，期望透過此法建構友善就業環境，保障中高齡者及高齡者就業權益，也呼籲企業共同珍惜及善加運用中高齡及高齡人才，促進企業與中高齡及高齡勞工成為雙贏夥伴關係；「中高齡職務再設計」內容是協助所中高齡者及高齡者排除因年齡增長所致之工作障礙，提供就業輔具輔導或補助，按雇主所申請人數，每人每年以新臺幣10萬元為限；如有相關問題可洽永康就業中心2038560#314潘小姐。(永康就業中心提供照片)
