文：何豪毅(台北報導)｜圖：陳椒華辦公室提供
連醫生也會遇到這種鳥事？時力立委陳椒華近日接獲陳情，指彰化基督教醫院邱足滿醫師等近十位醫師遭院方「不續聘」，剝奪工作權益，連帶也讓病患就醫權受到影響，陳椒華呼籲政府應啟動調查，重視並著手修《勞基法》將醫師納入保障，以維護醫師勞權。
「如果連醫師都不能依法捍衛自己權利，怎能好好守護病患的健康呢？」陳椒華指出，主治醫師納入勞基法修法有其必要與急迫性，她主張受僱醫師應納入勞基法，在完成修法前，應先訂定主治醫師定型化契約，並請勞動部和衛福部儘速檢討法令，同時她也向彰基喊話，別違背其創設醫院的宗旨。
時代力量彰化縣議員參選人鄭宇焱表示，以邱足滿醫師的案例來說，醫院每年都採取一年一簽的方式，來規避長期契約的規範，因此縱使邱醫師獲獎無數、獲得病人肯定，院方主管若因人設事，只要下達明年度不續聘的決定，就可直接解約。
曾因推動工會，遭屏東基督教醫院解雇的屏基工會理事長詹智鈞醫師，今也現身陳椒華舉行的記者會，他指出，過去全體醫師因勞基法84-1條的限制未納勞基法保護，致醫師過勞慘劇不斷發生，間接導致醫療品質受影響，他呼籲各界重視醫師勞權遭剝奪的普遍現象。
詹智鈞強調，時任2016年蔡英文總統的醫療政策白皮書的起草人、現任衛福部長陳時中，在白皮書中明確指出，醫療是服務業，醫師納入勞基法的方向不會改變；蔡總統第一任期結束前2019年9月1日後，約4千私立醫院住院醫師納入勞基法，不到全體醫師人數一成。
他指出，大多數的受雇主治醫師仍未能納入勞基法的保障，而資方的慣用手法是告知主治醫師契約到期不續聘，然而這些醫師都做了十幾年，甚至幾十年一樣的工作內容，本質上屬不定期契約，將主治醫師被排除在勞基法之外，讓醫師勞權遭侵害，也傷害民眾就醫權益。
彰化縣醫療界聯盟顧問楊澤民則將問題直指彰基院長陳穆寬：「彰基核心粗暴的處理資深醫師是為了見證耶穌基督的愛和救贖福音？」他強調，彰基代表的應仍像二甲子以來，蘭大衛醫師父子和連瑪玉醫生媽的「切膚之愛」，呼籲讓彰基醫師群可以擁有安定保障醫療工作環境，來安心照顧彰化人。
