獨家報導【記者張英傑／台北報導】
副總統賴清德今（18）日宣誓就任民進黨黨主席，不過場外並不平靜！中華快遞企業工會、台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會、桃園市產業總工會三方共同主辦，今天到民進黨中央樓下拉白布條向賴清德陳情，並發布新聞稿表示，中華快遞員工，希望過年前能夠領到足夠的獎金好過年。
新聞稿表示，春節即將到來，然而中華快遞的勞工卻不能過好年，工會已於1月15日以83.2%高比例同意通過罷工投票，也在1月16日記者會上強調「只要年前拿到績效獎金」就可以避免罷工發生。
新聞稿指出，然而交通部長王國材、中華快遞公司仍然堅持以「公司治理」、「董事會過才能發」，拖延工人年節很重要的這筆獎金，執政黨這樣的做法，於情、於理、於法，都有很大的問題，如果民進黨政府繼續擺爛，最後罷工真的發生，工人真的是被逼上抗爭這條路。
新聞稿說，這筆獎金，對於中華快遞工會弟兄姐妹們來說，春節前拿不到，就發不出小孩的壓歲錢、給不了孝敬長輩的紅包，於情，民進黨政府真的要工人難過年嗎？
新聞稿進一步說明，這筆獎金，是去年中華快遞罷工時已與公司白紙黑字簽訂協議：「不低於110年及109年平均」，目前已經明顯違約跳票！因為以往只要調薪，中華快遞公司就會從大家的績效獎金扣回去，這次扣得特別嚴重，每個人都少三萬到五萬。
新聞稿質疑，但是，中華快遞公司沒有賺錢嗎？有賺錢！111年稅前淨利1億1千萬，比110年還要多！為什麼有賺錢的公司，還要扣基層工人的績效獎金？為什麼交通部長王國材說：國營事業不能帶頭低薪，但是中華快遞調薪後，年所得不增反減？這樣有合理嗎？
新聞稿指出，昨天王國材部長公開表示：中華快遞公司1月31日召開董事會，會支持加發這筆獎金。但是我們要問的是：公司治理可以大於國家法律嗎？董事會可以通過違反勞動契約的決議嗎？
新聞稿質疑，中華快遞公司工作規則明確記載：「績效獎金發房間為春節前十日發給」，而董事會召開日期晚於農曆春節，是董事會的問題！這樣的公司治理，於法根本不符，難道我們的執政黨，看到這個違法的事實，還要硬挺嗎？
