獨家報導【記者張英傑／台北報導｜圖／記者張英傑攝】
2019年司法院大法官公告釋字第785號指出，我國輪班制公務員缺乏框架性規範，加班缺乏合理評價，應該三年內修改相關規範。如今已經到釋字期限，工時改革聯盟跟時代力量立委邱顯智，今（29）日召開記者會指出，各機關目前所提出的工時規範，仍是過勞血汗的勤休制度。
台灣警察工作權益推動協會常務監事郭歷軒說，在警察的工時規範，不僅沒有解決追班、拆班等，損害基層健康權的長期問題，每個月的加班時數，雖然以80小時為原則，卻大開後門條款，特殊例外的情況，可放寬每月加班時數100小時，得挪移加班時數為每3個月240小時。
郭歷軒進一步指出，但是缺乏有關挪移的條件與挪移後的補償機制，恐將造成基層警察工時度混淆，認定缺乏統一的標準，與事後救濟困難的情況。
消防員工作權益促進會理事盛世傑也指出，春節連假期間，內政部竟然要求消防員再加班60個小時，以目前來說，消防員的工時就高達360小時，相當每個月加班超過160小時，「這嚴重的影響健康權」；春節連假期間，會造成當月加班時數高達220小時，出現加班時數超過正常工時的情況，「這很荒謬」，出現一個人當兩個人在使用的情況。
邱顯智表示，目前工時制度最大的狀況有兩個，沒有從上而下，要求落實法律制度保障公務人員身心健康跟辛苦的精神，更沒有由下而上，從基層執行實務的狀況，用科學跟經驗的方法來設計制度。
邱顯智建議，行政院人事總處跟各級機關長官，應該拋棄古老而且早就不適合現代法治精神的特別權力關係及觀念，「這在德國早就被揚棄」。
