獲得金質獎名單為：元大金融控股股份有限公司、台北大眾捷運股份有限公司、王道商業銀行股份有限公司、玉山金融控股股份有限公司、富邦媒體科技股份有限公司及台灣日立江森自控股份有限公司等6家事業單位；獲得銀質獎名單為：荷蘭商聯邦快遞國際股份有限公司台灣分公司；獲得銅質獎名單為：富邦金融控股股份有限公司、台灣電力股份有限公司、新加坡商惠普國際企業股份有限公司台灣分公司、東元電機股份有限公司及悠遊卡股份有限公司等5家事業單位。元大金融控股股份有限公司人資長張曉耕，在會中分享在事業單位內推動性別平等的經驗與心得。
勞動局長高寶華指出，台北市在107年底公布了「台北市職場性別平等指標」，今年是第三屆「台北市職場性別平等認證」，職場性別平等指標經所有職場性別平等認證委員積極認真的討論，今年將「促進多元性別平等相關作為或措施」列為「台北市職場性別平等指標」第8項指標，也是一個比其他指標更有挑戰性的指標。
然而職場性別平等推動於事業單位內應由上而下，今年12家獲得職場性別平等認證肯定的事業單位，就是企業內部由高階主管或高層負責人公開承諾並全力支持，甚至訂有性別平等計畫及成立專責組織推動性別平等。此外，性別平等的教育訓練亦十分重要，如何才能讓員工擁有性別平等意識，並成為事業單位重要組織文化之一是十分有難度的，也因為如此，顯示今天12家獲獎的事業單位能將指標落實於職場更是難能可貴。
今年度獲獎之12家事業單位都各有特色，推動不少優於法令的措施，如：公開承諾推動職場性別平等、成立推動性別平等之社團、女性同仁主管儲備培訓班爭取晉升主管階層機會、要求主管修畢性別平等相關課程並每年回訓、推出混和式工作場所3天居家辦公2天在辦公室、特殊節日或農曆春節前夕開放同仁提早下班、提供每胎10萬元生育補助、6歲以下子女每年補助1萬5,000元的育兒津貼、設立全國公營企業第一座「職場互助式教保服務中心」、超過晚間10時之女性同仁，提供計程車乘車券並全程費用補助、建置多功能的單間式性別友善廁所、服儀不再區分性別、又多元性別同仁如有因認養、收養子女、參與多元性別平等相關活動或其他因多元性別認同產生之需求，給予公假，薪資照給、認識多元性別相關教育訓練等。（照片由北市府提供）
