桃園中高齡及高齡者每年求職人數約2萬人，市府除了設置銀髮人才服務據點外，也搭配全國首創的「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，凡設籍桃園且年滿50歲已退休或未就業者，經媒合後穩定就業滿90日，每人可領取1萬元就業獎勵金；另一方面，針對願意繼續僱用屆齡65歲高齡者的企業，市府推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，前6個月每月補助1萬3,000元，第7至第18個月每月補助1萬5,000元，不僅肯定企業提供友善就業環境，也協助中高齡族群重返職場。
鄭文燦表示，市府每年辦理樂齡亮點場現場徵才活動，透過一案到底的就業服務，平均每年媒合約1.6萬人，媒合率逾8成；後續市府勞動局將持續推廣中高齡族群就業服務方案，加強提高本市勞動參與率。
勞動局長吳宏國指出，根據桃園市勞動數據，近3年勞動力人數成長約5萬人，其中以中高齡勞動力族群增加3.6萬人最多，整體勞參率約60.9%，失業率3.68%，且在今年上半年，桃園45至64歲失業率降至1.9%，為全國中高齡失業率最低的縣市。
為鼓勵中高齡及高齡勞工重返就業市場，打造友善職場環境，市府積極規劃中高齡及高齡者就業促進方案，透過銀髮延就院、銀領就業BAR打造中高齡者專屬就業專區，更定期舉辦就業促進研習課程、團體課程、名人講座、職場參訪等活動。同時，市府設計實質就業促進津貼，例如「推動職務再設計服務計畫」藉由補助雇主就業輔具，排除中高齡及高齡者工作障礙，每名勞工補助最高10萬元；若勞工加入特定缺工行業，市府也提供「缺工就業獎勵」，補助期間最長18個月，補助金額最高10萬8,000元。
針對雇主方面，吳宏國指出，市府提供「僱用獎助津貼」、「職場學習及再適應計畫」及「臨時工作津貼」，讓雇主得以開設專屬於中高齡及高齡者友善就業職缺，協助其穩定就業。此外，為提升中高齡及高齡族群職能，市府推動「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」及「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，補助雇主開辦訓練課程費用，讓員工持續精進自我。
吳宏國表示，未來市府將持續推動中高齡及高齡者勞動力再運用方案，積極打造友善再就業環境，鼓勵企業青銀世代交流，傳承高齡者專業技藝及經驗，並規劃在本市南區成立第2處銀髮人才服務據點，強化在地服務網絡，提升銀髮就業服務資源的能見度。
