(嘉義新聞)【記者 惲 朋 ／嘉義報導】嘉義縣政府提醒事業單位，雇主如需要勞工在中秋假期等國定假日出勤工作，須先事前徵求勞工的同意，出勤當日若是勞工工作日，應加倍發給工資；若適逢勞工休息日，則應以休息日計給加班費，違反規定可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰。
嘉義縣勞工暨青年發展處表示，9月10日中秋節為國定假日，事業單位如係週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，中秋節為休息日，應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。企業若欲比照「政府行政機關辦公日曆」調整成3天中秋連假，經勞資雙方同意亦無不可，調整後9月9日為國定假日，9月10日則為休息日，9月11日為例假日。
勞青處說明，依勞基法第24條及第39條規定，休息日出勤依出勤時數分別加給1⅓（2小時內）或1⅔（2小時後）工資，國定假日工資則加倍發給。舉例來說，月薪36,000元的勞工，推算時薪為150元，若出勤8小時，則9月9日（五）出勤，性質為國定假日，工資應加給150元×8小時＝1,200元；9月10日（六）出勤，性質為休息日，工資應加給150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元；9月11日（日）則為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工出勤。
勞青處長陳奕翰強調，如勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施，協商調移內容應明確且須經勞工同意，避免損及勞工權益或滋生不必要的爭議。勞雇雙方如有勞動法令之疑慮，可直接洽詢05–3620123轉8018、8023 嘉義縣政府勞青處。
