李憲明說明指出，目前桃園有42萬名中高齡勞動力，市府每年媒合就業人數逾2萬人次，持續鼓勵中高齡及已退休族群重回勞動市場，今年上半年桃園中高齡失業率降至1.9%，為全國最低。期盼透過桃園市銀髮人才服務據點「銀領就業Bar」，就近提供中高齡族群個別化求職服務，協助就業媒合、職涯諮商、履歷健診及辦理就業促進活動等。另外，針對企業端也提供求才諮詢、職缺開發、合作辦理職場體驗及徵才活動等服務。
活化中高齡及高齡者人力資源運用，對於產業、家庭及個人而言效益良好，市府除了銀髮人才服務據點的媒合服務外，也搭配「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，凡設籍桃園且年滿50歲已退休或未就業者，經媒合後穩定就業滿3個月，每人可領取1萬元就業獎勵金，鼓勵中高齡勞工就業，歡迎有需求的市民朋友多加運用據點，達到人盡其才的目標。
勞動部勞動力發展署長蔡孟良指出，在高齡化及少子化的挑戰下，台灣勞動力缺口日益擴大，將使國家產業及經濟發展受衝擊，而109年12月施行的《中高齡者及高齡者就業促進法》，旨在服務及穩定中高齡及高齡族群就業，並協助其續留職場。其中勞動部先以多項計畫改善當前職場環境，穩定中高齡者就業，並針對受景氣或產業結構轉變而失業者，提出促進就業計畫；同時，勞動部進一步與地方政府合作，因應退休後再就業的勞工，推出8項相關計畫，成功讓中高齡勞參率達65.46%、高齡勞參率達9.56%。
年齡對於勞動就業者而言並非主要因素，且產業缺工問題嚴峻，對於中高齡勞動力有其需求，因此希望透過桃園市銀髮人才服務據點「銀領就業Bar」的成立，讓轄區內有工作需求者善用相關就業計畫，並預計在今年底全國將成立12個銀髮人才服務據點，明年22個縣市均普設據點，達到一縣市一據點的目標。
蔡孟良並指出，部分縣市因人口多、需求大，服務據點不限一處，而桃市府預計在中壢成立第2處銀髮人才服務據點，相信桃園可扮演領航的角色，成為中高齡及高齡就業政策的標竿，也期待透過中央及地方政府的合作，為國內中高齡就業族群再創契機。
市府勞動局長吳宏國指出，為肯定桃園市中高齡友善企業，今日李憲明特別表揚5家參與「繼續僱用高齡者補助計畫」的優良企業，鼓勵雇主持續僱用已達強制退休年齡的員工，前6個月每月補助1萬3,000元，第7至第18個月每月補助1萬5,000元，最長可領取18個月的薪資補助，合計補助25萬8,000元；自實施以來，市府已協助轄內110家企業雇主提出申請，總計繼續僱用381位屆退高齡勞工，受理的事業單位家數在全國名列前茅，顯示計畫成效相當顯著。
桃園市銀髮人才服務據點「銀領就業Bar」服務時間為週一至週五上午8時至12時，下午1時至5時，更多訊息可電洽市府就業職訓服務處電話：03-3012207或參考就業職訓服務處官網（網址：http://oes.tycg.gov.tw/index.jsp）查詢。
