▲朴子就業中心協助幼兒園申請勞動部「中高齡就業輔導團」，專家學者進場輔導及協助改善職場缺失，並成功運用就業促進工具推介高齡者就業。 (圖／朴子就業中心提供)
朴子就業中心表示，70歲高齡求職者的阿竹伯，原想與兒孫同享天倫之樂，無奈近年因疫情關係使兒子工作不穩定，讓阿竹伯思考如何舒緩家庭經濟負擔，於是重燃就業的念頭，但已離開職場多年且已上了年紀，很擔心因此無法順利找到一份工作，因此到朴子就業中心尋求協助，成功運用「職場學習及再適應計畫」，順利推介至離家不遠的幼兒園擔任校工，阿竹伯工作認真且獲得雇主肯定，計畫期滿後順利獲留用，目前已穩定就業超過半年。
依據勞動部勞動資料的統計，在高齡化與少子化衝擊下，退休後重回職場的高齡者也越來越多，企業聘用中高齡的意願也提高。朴子就業中心說明嘉義縣私立哈佛幼兒園在去(110)年參加朴子就業中心舉辦的事業單位銀世代人才運用講座，進而了解銀髮人才聘用優勢、以及失業中高齡者及高齡者就業促進辦法中新聘補助的「職場學習及再適應計畫」，釋出校工一職，同時申請中高齡就業輔導團，讓專家學者進場輔導、協助改善職場缺失，希望讓幼兒園的師生們有更安全舒適的就學就業環境。
朴子就業中心主任吳明軒表示，勞動部推出「職場學習及再適應計畫」是鼓勵雇主聘僱中高齡及高齡人才，讓其在職場上有緩衝時間、適應職場，因此補貼民眾職場學習及再適應津貼及雇主行政管理及輔導費，補助期間最長為3個月；而「中高齡就業輔導團」是專門為企業量身健檢，提供客製化的專業諮詢輔導，協助優化人事行政流程、導入工廠的作業規範等專業建議，讓企業更加順利經營。
哈佛幼兒園園長朱禮檠談到，校工除了需要幫忙修剪樹木、鋤草，維護校園環境整潔外，還要在上下學時間維持秩序守護師生安全，需要很有細心及耐心，在朴子就業中心的協助下聘用阿竹伯，雖然已經70歲，但因為曾有幼兒園的相關工作經驗，很快就能適應，認真且盡心盡力的態度更獲得家長及師生的讚賞，閒暇之餘阿竹伯還能運用自身經驗協助老師指引幼兒學習如何種植苗圃，因此3個月聘用期滿，馬上就接續留用；阿竹伯也感性的說「退休10年還能再重回職場，很珍惜！」
