鄭文燦表示，市府的年輕公務員比例，為各縣市政府最高，約有三成的公務員年資在5年內，代表市府的工作環境開放，而且鼓勵創新、鼓勵學習、鼓勵改進，他也鼓勵年輕人進入市府、改變市府，一起發揮創意，帶動桃園進步。今年市府推出「桃園防疫關懷包快易通」服務，民眾可以透過市民卡LINE官方帳號登記，由非同住親友領取防疫關懷包，就是市府同仁所提出的創新方案。
桃園是6都中唯一人口正成長的城市，升格至今已增加約21萬人，代表許多年輕人與年輕家庭選擇落腳桃園，在這理工作、生活、追求人生夢想。市府也積極推動社會住宅政策，今年底可望完工3,995戶，加上中央擴大租金補貼方案，相信可以幫助年輕人降低進入社會第一哩路的負擔，為年輕人打造更好的環境。
鄭文燦說明指出，市府相當重視青年就業，並推出「就業讚－桃園青年安薪就業讚方案」，提供青年穩定就業獎勵金2萬1,000元，以及僱用單位僱用獎勵金1萬元。此服務推出8年以來，已有約4萬1,000人透過此方案進入職場，每人平均可找到3個工作，媒合率相當高。市府也推出「學習讚－青年自主學習方案」以及「證照讚－桃園青年技術士證照獎勵方案」，獎勵本市青年持續進修，以及考取勞動部技術士證照，培養職場競爭力。
桃園的經濟力與就業力都是6都最佳，在首度就業投保薪資方面，桃園從升格第1年的2萬7,000元，逐步提升到3萬2,400元，薪資成長16%，並陸續增加中。在疫情期間，桃園的就業率也逆勢成長，增加5萬個工作機會。在中央「投資台灣3大方案」中，就有約18%的投資金額選擇落腳桃園，代表桃園擁有良好的就業環境，是投資友善的城市。
勞動局長吳宏國表示，此計畫的目的是鼓勵桃園大專青年，藉由暑期工讀建立正確的就業態度，同時瞭解公部門的工作環境與工作性質，作為職涯參考，今年提供422個工讀生名額，分發到市府所屬各局處及區公所等共計38個機關，今日的說明會也特別規劃「職場關鍵競爭力」講座，讓同學掌握職場核心技能。
