（台北新聞)【記者潘明賜/台北報導】考試院《國家人力資源論壇》第16期今（1）日發行，聚焦「112年初任公教人員退撫新制」，邀請考試委員楊雅惠、政治大學風險管理與保險學系特聘教授王儷玲、銓敘部司長陳紹元與教育部人事處長王崇斌、私校退撫儲金管理委員會董事長林宜男教授5人，從擘劃永續、國際經驗、新制方案簡介、公立學校新制與私校退撫制度等面向，一共撰寫了5篇經典論文。考試院秘書長兼論壇發行人劉建忻表示，這次公教新人退撫新制，兼顧個人保障與制度永續，期盼能得到社會支持，順利推動上路。
112年7月1日以後初任公務員，退撫制度將由現行的確定給付制，改為確定提撥制的個人專戶退撫制度。劉建忻指出，第16期國家人力資源論壇著墨介紹112年新人新制的政策思考及制度內涵。第1篇是考試委員楊雅惠執筆的「擘劃永續退撫新制」，回顧我國公務人員退撫制度的變革，藉以說明新制採行「確定提撥制」的緣由。第2篇是由政治大學風險管理與保險學系特聘教授王儷玲撰寫的「從國際經驗看退撫新制改革效益」，透過其他國家類似制度的成功實踐經驗，說明確定提撥制的制度優點。
劉建忻表示，第3篇是銓敘部司長陳紹元執筆的「公務人員新人新制退撫方案簡介」，對這個新制度有清楚完整的介紹。另由於公教退撫制度為分別立法規範，教育人員在相同的制度基礎上，基於職業特性又有其特殊規範，讀者可以參見第4篇由教育部人事處長王崇斌撰寫的「公立學校教職員新人新制退撫方案簡介」。
最後，由於私校教職員退撫制度自99年上路後，被視為國內確定提撥制的成功經驗，而且開放自主投資選擇廣受好評，論壇特別邀請私校退撫儲金管理委員會董事長林宜男教授撰寫第5篇「彈性自主及永續樂活之私校退撫制度」，說明為何私校退撫制度能夠成為公教人員新人新制的重要參考。
劉建忻指出，制度設計必須為長遠打算、對歷史負責。過去的退撫制度講究保障，卻不見永續，使得年金改革無可迴避，整個社會承擔著歷史包袱。這次公教新人新制的設計，兼顧了個人保障與制度永續，不會再把問題留給後人，期盼能得到社會支持，順利推動上路。《國家人力資源論壇》網址https://www.exam.gov.tw/NHRF/。（照片由考試院提供)
