（台北新聞)【記者潘明賜/台北報導】勞動部今（8）日發布新聞重申，中央流行疫情指揮中心早已宣布，凡是勞工前往接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得持憑疫苗接種紀錄卡，請疫苗接種假，不限劑次。
勞動部是針對最近接獲許多民眾，以及事業單位提出探詢，勞工接種第3劑COVID-19疫苗，是否可以申請疫苗接種假？而統一作出通案性釋疑與回應。
勞動部特別提醒，雇主如因勞工請疫苗接種假而扣發全勤獎金，將依違反〈勞動基準法〉第22條工資應全額直接給付勞工之規定處罰；如強制勞工只能請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反該法第38條或第43條規定處罰，各該規定之違反，可分別處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
勞動部說明指出，勞工符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利之處分。另因接種疫苗不可歸責於雇主，勞工請疫苗接種假期間，並未強制雇主應給付薪資。
勞動部並指出，疫苗接種假用意在提供勞工接種COVID-19疫苗時，多一種請假選項，勞工也可視自身需求，選擇請其他如病假、特別休假之假別，相關薪資給付則依各該假別之規定辦理。
有關COVID-19疫苗接種假相關疑義，勞動部已提供Q&A供民眾參考，詳細內容可至該部網頁(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28664/)查詢。（照片由桃市府提供）
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