（觀傳媒雲林新聞）【記者蘇榮泉／雲林報導】為解決急診擁塞與護理人力短缺問題，雲林縣政府衛生局17日於縣議會進行專案報告，宣布將投入超過4億元推動「333護理人力留任計畫」、「深耕100-雲林公費護理師培育計畫」及「托顧老小—醫護友善職場計畫」，期望穩定護理人力、提升醫療服務品質，並減輕醫護人員的家庭照顧負擔。
縣長張麗善指出，「333護理人力留任計畫」預計編列3億元，獎勵新聘與留任的臨床護理人員，目標在三年內讓縣內執業護理人數達3000人，以穩定護理隊伍。此外，「深耕100-雲林公費護理師培育計畫」將提供每位受培育學子最高80萬元補助，預計在五年內增加100名護理人力，吸引更多在地人才回流服務。
為進一步打造醫護友善職場，縣府推出「托顧老小—醫護友善職場計畫」，預計補助6所托育中心及8所日照托老中心，減輕護理人員因家庭責任而離開職場的壓力，確保醫療人力穩定發展。
張麗善表示，這些計畫將有助於提升雲林縣的醫療服務，同時改善護理人員的工作環境。目前計畫的經費來源與細節仍在規劃中，並將提報縣議會審議，預計最快明年正式推動。
此外，衛生局長曾春美補充，為應對醫療負擔加劇的挑戰，縣府正推動急重症醫療改善措施，包括強化急診量能、優化轉診機制、建立院際綠色通道、推動院內自主調床及導入即時資訊共享系統，以提升急診資源運用效率，確保縣民在緊急情況下能獲得最佳醫療照護。
曾春美強調，改善醫療體系需要長期努力，縣府將持續透過醫院間的合作、資訊整合與人才培育，提升整體醫療品質，讓雲林縣的醫療環境更具韌性與永續發展。
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