（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】繼光香香雞宣布一系列創新政策，致力於優化餐飲業就業環境，吸引更多年輕人才加入。透過高薪制度、順暢的升遷管道、完善的培訓計畫，繼光香香雞不僅要改寫餐飲業「高工時、低薪資」的刻板印象，更希望成為最支持年輕人的品牌。
一年調薪兩次，店長分紅最高可達7.5%
為激勵員工士氣並提高薪資競爭力，繼光香香雞率先在業界實行每年調薪兩次的政策，讓員工能夠實時感受到努力的回報。此外，針對門市店長，更提供最高達7.5%的分紅比例，遠高於市場平均水平。此舉不僅讓員工能分享品牌成長的果實，也進一步提升工作熱情與歸屬感。
店長年薪突破120萬，等於做一年賺兩年
繼光香香雞的薪酬政策突破傳統框架，針對表現優異的店長，最高可獲得13個月的年度獎金，相當於一年內賺取兩年的薪水。根據公司內部數據顯示，店長年薪可突破120萬元，甚至在外帶店的運營模式下，也能實現百萬年薪的目標。這樣的報酬結構，不僅吸引了許多對餐飲業有興趣的年輕人，也為餐飲業薪資設下全新標竿。
內創店長計畫：輕投資、高回報
除了高薪政策，繼光香香雞更推出『內創店長』計畫，為員工提供免創業準備金的機會。參與此計畫的員工，只需以較低成本投入，即可享有最高達200%的投資報酬率。此計畫鼓勵員工在穩健成長的品牌中創業，降低創業風險的同時，也為員工提供更多財務自由的可能性。
複數店創業，餐飲業也能挑戰科技業年薪
繼光香香雞以其獨特的品牌經營理念，鼓勵員工不僅限於單店經營，而是邁向複數店創業的方向。參與此計畫的夥伴，透過公司提供的資源與指導，得以同時管理多家門市，進一步挑戰餐飲業在薪資層面的極限。事實證明，通過複數店經營的成功案例，許多店長的年薪已經能與科技業精英相媲美，充分顯示出餐飲業在未來的無限潛力。
完善培訓體系與品牌支持，助力年輕人成功
為了讓新進員工迅速適應職場並發揮潛能，繼光香香雞提供全方位的培訓課程，涵蓋經營管理、團隊領導、財務規劃等多元內容。此外，設立了強大的後勤支援系統，確保每位員工在追求目標的過程中能獲得充足的資源與支持。
