（觀傳媒編輯中心)【記者郭嘉／綜合報導】2024「幸福企業」頒獎典禮，11類494家金獎企業得主熱情參與，1111人力銀行邀請包括國民黨主席朱立倫、前立法院長王金平、台北市副市長張溫德、新北市副市長劉和然、前內政部長李鴻源、中經院董事長曹添旺、衛福部、經濟部等重量級貴賓，蒞臨現場擔任頒獎人，現身力挺幸福企業。
▲2024「幸福企業」頒獎典禮，現場冠蓋雲集，獲獎企業廠商熱情與會。
（圖／1111人力銀行提供）
「2024幸福企業」票選共分為11大類，包括「一般生活服務」、「大傳教育社福」、「營造建築」、「生技醫療」、「科技/能源研發」、「金融管顧」、「製造業」、「休閒娛樂服務」、「飯店旅宿」、「貿易流通業」以及「餐飲服務業」，今年票選活動盛況超越以往，吸引近3,700家企業共襄盛舉，有494家脫穎而出，獲得幸福企業金獎標章認證，完整詳細企業獲獎名單請見活動網站( https://happiness.1111.com.tw/ )。
林文雄表示，幸福企業的推廣分為三個階段。首先，鼓勵賺錢的老闆要多加薪，才能留住並找到優質的人才。其次，「幸福企業」的員工要更加努力幫公司賺錢，希望公司盈餘一成，幫員工加薪一％，以此類推，希望可以落實！第三階段是為落實員工幫企業賺錢，特在臉書成立「幸福企業」大學堂（財團法人菁英大學），延攬財經專家，經營顧問、創業家、老闆、人資長．都來參加，提升企業的競爭力，為台灣社會創造一個安和樂利的社會，讓年輕人有美好的未來！
根據1111人力銀行調查顯示，上班族今年幸福感指數為57，相較於去年調查的55，今年略為上升，其中有4成4受訪上班族自評任職的公司是幸福企業，另外5成6則認為不是，主要原因在於：薪水偏低58.5%、沒有固定調薪機制40.1%、加薪幅度小36.1%、升遷考核不透明/不公平35.5%以及沒有員工旅遊32.2%。
完善的加薪機制有助於留住優質人才，不過調查卻指出，僅有3成5現職公司有完善的加薪機制，平均調薪幅度4.2%。而長年不加薪所帶來的影響(可複選)包括：員工離職率高67.3%、員工工作積極度/效率下降62.2%、員工騎驢找馬無心工作49.4%、員工向心力不足34.4%、企業招不到好人才33.6、容易出現批評公司制度的耳語21.2%。
「握到手都非常有喜氣，今天來現場果然有幸福感！」新北市副市長劉和然表示，台灣要被世界看到，經濟的發展非常關鍵，很恭喜也感謝得獎的企業，他們不僅為台灣經濟發展付出努力，也幫助員工打造安居樂業的職場環境，創造幸福感。
▲新北市副市長劉和然（左）和1111人力銀行總裁林文雄（右）合影。
（圖／1111人力銀行提供）
台北市副市長張溫德表示，很感佩1111人力銀行這6年來一直持續關注幸福企業，「與其說是頒獎典禮，不如說是大家一起見證幸福企業的共同成長，透過這樣的平台，讓鎂光燈焦點可以看到更多優秀企業。」他還感謝在座的企業主，為了員工的福利、生活所需，在各方面細微末節都幫員工多一分設想，幸福感提升，生產力自然也能提升。
衛福部醫福會執行長林慶豐，代表衛福部頒發生技醫療類的獎項，他致詞時表示，看到那麼多醫療相關院所與企業得獎感到很高興，疫情期間醫療界非常辛苦，在醫護人員短缺的情況下，要怎麼設置好的執業環境，讓醫護人員可以好好發揮專業，是很不容易的事。此外，他也提到，在政府數位轉型、節能減碳的政策之下，各個醫療院所逐漸邁向ESG，一起創造善的力量，持續在幸福企業發光發熱，將影響力發揮出來，相信會有更多醫療院所一起加入，明年獲獎會更多。
1111人力銀行發言人曾仲葳指出，近年ESG已成顯學，Environmental(環境)、Social(社會)、Governance(公司治理)環環相扣，企業不僅要追求經濟效益，更需要關注對環境、社會和公司治理的影響，而在公司治理區塊中，建立平等和公正的機會，才能吸引多元人才加入，因此員工一向被視為是企業重要資產，提高幸福感有助於提升整體績效及工作效率，對於企業長遠穩健經營至關重要，以逐步實踐永續願景。
