（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】現今企業在少子高齡化的雙重壓力下，常面臨勞動力短缺與經驗傳承的挑戰。勞動力發展署中彰投分署積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，提供企業諮詢輔導與訓練經費補助，支持中高齡及高齡勞工穩定就業，今（113）年轄區已有69家企業超過800人受惠。例如中高齡員工占比達57.5%的信富紡織科技即積極運用計畫資源，培訓中高齡員工成為企業內部的種子講師，並協助建置綠色概念的新染整加工廠，不僅成功推動公司轉型與成長，也讓他們的智慧與經驗得以傳承，持續在職場上發揮「銀」響力。
信富紡織位於台中清水屬於勞動密集的傳統產業，為因應員工平均年齡逐年增加，以及全球減碳的趨勢，透過該補助計畫，以公司永續發展為目標，為中高齡員工量身打造了專業的培訓課程，包含「全球減碳時代~數位轉型之低碳設計與碳足跡管理」及「採購與供應管理ESG策略與實作」等課程，並以這些中高齡為種子講師，將其所學新知與過往豐富經驗相結合，傳授給年輕一代員工，讓技術與智慧在不同世代間流動，有效解決技術與經驗斷層的問題。
現年56歲的謝專員提及，公司目前正在新建綠色染整加工廠，他很高興有機會參加一系列「碳盤查與碳足跡概念」等相關課程，讓自己可以與時俱進充實公司發展所需新職能，也才有機會負責公司綠色轉型後的工廠溫室氣體總排放量控管業務，以及電力、天然氣與水等資源用量查控統計，自己也擔任種子講師，帶領年輕一代員工，讓他很有成就感。
中彰投分署表示「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」由政府提供高達70%的訓練費補助，每家企業每年最高可獲得30萬元補助，鼓勵企業善用此資源，培訓並穩定留任中高齡員工，從而促進企業的永續發展。有關該計畫更多資訊可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」、中彰投分署官網查詢。
