（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】衛福部在12項護理人力整備計畫中，降低護病比為其重要計畫之一，期望藉此提升護理人員留任率。但由於人才招募不易，導致現有護理師需承擔更高的工作負荷，造成離職率過高與新進人員留任率低下的惡性循環。在這樣的挑戰下，光田綜合醫院卻逆勢而上，今年吸引了超過百位優秀護理師的投遞履歷，新進護理師留任率更創新高，彰顯醫院在護理人力管理上的成功。
▲護理長、督導們與新進護理師，一同挑戰時下最流行的「16蹲」。
(圖/記者廖妙茜翻攝)
光田綜合醫院護理部于素珍主任表示，這一成果歸功於院方重視護理人才，視其為重要資產，透過8-18%的薪資調整來肯定資深護理人員的努力與貢獻，並針對護理師普遍面臨工作與生活失衡的問題，推出多項福利政策和措施，讓護理師們能夠平衡工作與生活，提升他們的幸福感與工作滿意度。
光田醫院特於28日舉辦盛大的歡迎派對，迎接這批年齡約在20至22歲的新血們加入南丁格爾行列。其中除了認識學長姐外，護理部融合專業知識與尋寶遊戲，新進護理師們需在眾多衛材中，辨識靜脈注射、導尿管留置、管灌牛奶等技術所需衛材的完整性，做為評分依據。此種寓教於樂的方式，有助於提升日後實務操作。參加活動的新進護理師們表示，這樣的活動不僅氛圍輕鬆且充滿樂趣，深刻體驗到「幸福光田」的用心，也因為正確率達95%以上，讓每位臨床指導教師與有榮焉，充滿成就感。
除了迎新派對，光田綜合醫院也相當關注護理人員的身心健康，特別是針對高壓工作下，護理師們可能面臨的健康挑戰。因而今年7月，我們啟動「光田健康俱樂部」，幫助護理師們在壓力與健康之間找到平衡。在28日的活動中，亦加入許多瑜珈術式挑戰，最後還邀請護理長、督導們與新進護理師，一同挑戰時下最流行的「16蹲」。
醫療與社會環境的變遷，臨床工作負荷使護理師易出現職業倦怠及身心問題，導致護理人員離開護理專業或不敢投入護理職場，人力問題雪上加霜。于素珍主任指出，為了滿足不同世代護理師的需求，光田醫院在即將落成的向上院區內，規劃了員工休閒運動中心、托嬰中心及美食街，加上現有的員工宿舍，希望能為多世代的護理師們，提供舒適的工作環境，也望能吸引人才回鄉就業。此外，為了進一步減輕護理人員的工作負擔，院內自行開發AI護理紀錄輔助生成系統，讓護理師在書寫護理記錄作業上，能更加系統及效率化，進而有更多時間用於家庭照顧及促進身心健康與平衡。
