（觀傳媒新北新聞）【記者蔡宇辰／新北報導】新北市勞工局3日在市政會議進行專題報告，局長陳瑞嘉以「職場安全有靠山」為題，透過勞工在求職、在職、離職3個不同階段，帶出經常遭遇的狀況，以及勞工局有效介入處理手段。市長侯友宜聽取簡報後表示，新北市的勞動人口超過200萬人，職場環境的友善度、安全性，以及勞工權益的保障相當重要，市府透過性平三法、加強工地認證及積極處理勞資爭議等方式，為勞工營造良好的工作環境，做勞工最有力的靠山。
侯友宜表示，性平三法為性別平等教育法、性別平等工作法及性騷擾防治法，今(113)年修正實施，提供職場遇性騷擾的被害人更完善的保護，雇主若不處理或被害人不服調查結果，可向勞工局申訴，調查、審議後如屬實，將依據加害人身分處以不同懲罰性民事賠償，加重處罰機制；並嚴格要求雇主落實性騷擾防治責任、依法訂定申訴管道，不漏接任一被害人。
陳瑞嘉報告指出，近年來因#METOO浪潮，社會對於性騷擾防治的認知大幅提升，立法院也做了性平三法修正，在職場性騷擾防治上，自113年3月8日《性別平等工作法》修正實施後，納入公權力介入、強化行為人的處罰機制、加強雇主防治責任等重點，勞工局已積極宣導、喚起意識。統計勞工局所受理職場性騷擾申訴案件，較過去同期上升2.85倍，已甄補專責人員全力協助勞工釐清事實真相，並針對受害勞工進入司法程序提供最高29萬元的補助，另外提供心理諮商每次上限2千元、最高4次的補助，陪伴受害者走過傷痛。
在職場安全部分，營造工地死亡職災消息屢見不鮮，由政府機關帶頭做表率，勞工局自103年起全國首創推動「低風險工地認證」，市府5千萬以上公共工程必須強制取證，110年起擴大推動至大型民間工程，近5年核發405處工程認證，勞工死亡職災降低40%，引領企業追求更高工安水準；過去建置的「產業風險特性要因地圖」也與消防局合作建置危險物資料庫，運用科技強化源頭管理，並結合跨局處宣導、成立安衛家族，提升勞工的危害意識及事業單位自主管理能力，有效降低職災的發生。
陳瑞嘉也指出，勞工局積極協助微型企業改善安衛設備，112年起率全國之先，將自營作業者納入補助對象，計畫開辦迄今，受補助企業不曾發生重大職災。未來勞工局將攜手跨局處共同改善勞工作業環境，提供更安全的勞動職場。
