(觀傳媒嘉義新聞)【記者陳惲朋／嘉義報導】國內性騷擾議題因某些人行為不檢點，成為熱議話題，政府為維護職場平權與安全，特別在「性別平等工作法」明確規範職場性騷擾管轄範圍，增訂「權勢性騷擾」定義、建立外部公權力申訴調查機制、簡化申訴流程並提供被害人相關協助資源，自3月8日起生效，賦予10人以上的雇主防治性騷的義務與責任，保障工作者權益。
嘉義縣政府表示，性別平等工作法部分規定將於3月8日生效，新增訂定僱用受僱者10人以上未達30人的雇主應設置處理性騷擾申訴管道，並有公開揭示義務；僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示，本次修法雇主需特別注意，雇主於知悉性騷擾情形時，應採取下列立即有效的糾正及補救措施，如避免受性騷擾再度發生、調查性騷擾事件、對性騷擾行為人適當懲戒，藉由建立事前有效且可信賴的申訴調查機制與事後糾正補救，強化雇主防治的義務與責任。
縣府對罰則部分提出說明，指10人以上未達30人公司未訂申訴管道經限期改善，屆期未改善，處1萬元以上、10萬元以下罰鍰；30人以上公司未訂規範，處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，雇主知悉性騷擾未採取有效的糾正，處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
勞工暨青年發展處長陳奕翰說，近來爆出多起事業單位內性騷擾事件，本次新法上路除強化雇主的防治義務外，並同時要求雇主建立內部申訴制度與採取有效的補救措施，且增訂相關罰則，雇主應協助員工並提供被害人相關必要的資源及服務，落實工作場域性騷擾防治，如有相關問題請洽05-3620123分機8042性別平等服務諮詢窗口。
