文：編輯部
臺北市勞動局勞動力重建運用處今(25)日公布105年度上半年1月至6月處理外籍勞工管理相關案件統計數據，總計受理外籍勞工法令諮詢服務4,459件，勞資爭議協調637件；其中又以申訴工資事項爭議為最多，管理事項爭議次之，契約事項爭議占第三，估計經重建處協調後為外籍勞工爭取應有法定權益之金額達新臺幣266萬4,261元。
重建處陳惠琪處長表示，臺北市境內外籍勞工有4萬4千餘人，其中絕大多數(91.09%)都是擔任家庭、機構看護工與家庭幫傭的社福類外勞，國籍則以印尼籍(73.79%)居首。基於外籍勞工在臺面臨語言溝通、文化、宗教信仰及資訊落差種種差異，故外籍勞工勞資爭議案件涉及層面廣泛多元，亦常發現一案包含數種爭議事項。
陳惠琪指出，工資爭議最常發生的問題即是雇主預先從外籍勞工薪資中扣除仲介服務費，或從扣除部分金額直接幫外勞儲蓄等情形，惟依法雇主應全額给付外勞薪資，並給予外勞雙語薪資明細表，依法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額外，其餘薪資應全額以現金直接給付，至外勞若有繳款、匯款或儲蓄之需求，仍應由雇主將薪資先全額給付外勞後，再由外勞自行或委託他人處理其財物。
重建處表示，近年來透過多元管道對雇主、仲介業者及外籍勞工進行法令諮詢與宣導，包括發行四國語言「外勞e通訊報刊」及「勞資爭議案例手冊」、雇主及準雇主法令宣導講習、入國訪視等，並於辦理各項外籍勞工健康暨休閒文化活動時設有雙語諮詢服務臺，歡迎市民朋友善加利用相關資源與服務，以保障勞雇雙方權益。
