文：莫子涵｜圖：編輯部
「中高年齡者及高齡者就業促進法」5月1日上路，勞保局昨(20)日表示，隨著愈來愈多「高級實習生」重返職場，雇主仍應保障銀髮就業者的職業災害及經濟安全，替高年級勞工加保職業災害保險，依法提繳勞工退休金。
勞保局說明，已經領取勞保老年給付，以及超過65歲已領取公保、軍保、國民年金及老農津貼者，倘若再投入職場，只能參加職災保險，並由雇主全額負擔，平均每月只需負擔63元，截至去年底，總共有33萬7787名該類勞工加保職災保險，平均月投保薪資為2萬8361元。
勞保局表示，若有加保職災保險，勞工在加保期間若不幸發生職災，就可向鑿保局申請職業災害給付，雇主也可抵充雇主的職災補償責任，落實勞工保障並分擔雇主經營風險。但加保職災保險屬自願性質，並不強制。
勞保局強調，就算是銀髮勞工，只要適用勞動基準法，雇主就應該為勞工提繳勞退金，儲存至勞保局設立的個人專戶無年齡上限。
勞保局提醒，雇主加保時很常誤填一般勞保加保申請書，而應填具「職業災害保險加保申請表(勞工退休金提繳申請報表)」，並正確勾選申報表內「已領取社會保險給付之種類」的欄位，如為勞保局的網路申辦單位，線上申報時則在「保險別」欄位點選「僅參加勞保職災保險、勞退」項，勿點選「勞保(含普通及職災保險)、就保、勞退」。
