文：曹翦綱
瑪莉亞颱風來襲，北北基對於放假與否不同調引發爭議。然而，即使政府正式公布颱風侵台當天停止上班上課，有多少上班族仍需照常上班？1111人力銀行調查上班族颱風天仍需上班與否，發現有4成8上班族，即使政府公告停班停課依舊得上班，其中「工作需要輪值」占15.87%、「一律要求到班或禁假」占14.72%、「看天氣狀況而定」占12.62%，以及「配合停班但要擇日補班」占4.59%。
該份調查的產業交叉分析進一步顯示，颱風當天「民生/服務」從業人員無法休假的比例最高；需要配合輪值班的工作者當中，則以「媒體/出版」從業人員最高。軍警消防人員以33.17%成為颱風天最辛苦從業人員，其次為醫護人員的29.54%和交通運輸人員的24.19%，而媒體從業者的21.89%與相關維修人員的21.45%所占比例甚為接近。
關於這項調查，1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，所謂的「颱風假」，其實並未列在相關勞動法令內規定的「假別」當中，「颱風假」的目的在於因為受到天然災害，導致必須停止勞動。
《勞基法》當中與颱風休假有關的原則，在於雇主碰到颱風假時，不能強迫勞工上班，勞工也可以拒絕上班，雇主不必付當天的薪水給不上班的勞工，但是如果勞工當天選擇上班，雇主必須提供工資，或給予補休假一天，這兩種選擇屬於公司自主性決定的範圍。
李大華進一步解釋，台灣有多數企業因為產業的特殊性，或是基於服務精神，即使是颱風天仍必須維持正常營運，導致有4成3上班族有冒著風雨工作的經驗。關於這種類型的經驗，服務業感受最深刻，因為必須得因應消費者防颱準備衍生的購物需求；媒體從業人員為了掌握颱風動向，颱風天冒著風雨上班在業界並不顯見，甚至有時還會被臨時取消休假支援採訪。
該調查進一步發現，若上班族在颱風天照常上班，「停班但工資照給」的公司僅占3成，有些公司停班未必會發薪水，其中1成8的公司停班不給當天薪水，另有5.2%停班但會從年假或補休當中去扣；還有4成6的員工颱風當天雖然必須正常到班，但公司會給薪水或補假，其中，為了慰勞在颱風天仍要上班的員工，有1成2公司會開出薪資或休假加倍等誘因吸引員工。
對於颱風天不上班，公司不必發當天薪水的合理性，有高達6成上班族認為「不合理」，認為放假與否並非自己能作主，應該照常發薪水；另外有2成上班族覺得不發當天薪水「合理」但不近人情；但也有1成6認可沒有上班就不能領當天薪水的作法。
關於前述颱風天如不上班，當天便沒薪水可領的合理性，李大華認為，基於「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果颱風天政府公告停班停課，當地企業、住在當地的上班族，或是上班通勤會經過當地的上班族，可以用颱風天通勤及工作安全考量的因素請假一天，企業不得拒絕該名員工的要求，也不能因此讓員工無法全勤或考績變差。
雖然勞基法並沒有硬性規定企業要負擔颱風天上班員工的薪資成本，李大華建議公司行號可以給颱風當天上班的員工加倍的薪水，或是讓該名員工補休一天，讓員工颱風當天能安全通勤還有安全的工作環境。
另外，李大華也強調，不管公司行號有沒有配合政府放颱風假，如果苛扣員工全勤獎金、考績或加倍扣薪等行為是違法的。
