文：游宏琦 | 圖：游宏琦 提供 | 獨家報導1149期（1+2+3月份）
去年2014年12月13號在台南國學書院舉辦了第二屆的國學文化企業論壇。立法院龍頭王金平院長親自到場，開場致詞，台南市長的賴清德也應邀列席，參與論壇的皆是上市櫃的大佬，前統一星巴克董事長林蒼生、元大創投董事長李克明，及良機實業、大田精密工業、普萊德科技、直得科技……等企業。
中華民國對外貿易發展協會最高顧問王教授志剛先生，中華民國公司組織協會陳理事長樹先生，曾任成大管理學院院長的張有恆教授也相繼為此次論壇上台作論述及引言，讓現場來賓討論或是發問。
記者回想2013年11月9號召開的第一屆國學文化企業論壇與會大佬名單；王金平院長一樣蒞席作開幕的致詞，台灣證券櫃買賣中心董事長吳壽山、台大前校長李嗣涔、茂迪股份有限公司榮譽董事長左元淮，宏碁董事長施振榮、潤泰集團董事長尹衍樑也赫然在出席名單中。尹衍樑總裁針對企業的社會責任作了分享，施振榮董事長將中華文化與企業經營的關係也作了一番論述。
尋找核心價值
連續兩場論壇不談競爭力與市場走向，卻是將企業的經營與管理拉回到最核心與最基礎的人身上，談的是企業倫理的重建，討論人的核心價值「良心」。
國學文化的根在於四維八德，翻成現代的語言來講就是企業的社會責任與良心！放眼望去，台灣的大學林立，碩博士人才濟濟，缺的不是高端教育，但是這些人才如果少了良心，掌握了國家機器、或是進入大公司，有術無德將是災難，絕對不是社會之福！
直得科技陳麗芬董事長提到企業主須以身作則，帶頭做到傳統文化四德，隨緣妙用、威儀有則、柔和質直、代眾生苦。她首先落實了以利他的精神將國學文化的誠信帶入企業，這個信念帶她走過金融風暴。奉行至此，快樂無窮讓她一生受用，現在人人稱呼她已由董事長改為陽光阿姨。
統一星巴克前董事長林蒼生說到一個公司要往內心去治理，因為身心靈和諧是管理的最高境界。
論壇中與會大眾一致讚許，企業應該真正從心出發，誠信與孝廉，這是未來管理企業的重要指標與方向。
然而國學文化源遠流長，兼容並蓄，是人類老祖宗數千年的智慧，從修身立命、齊家治國、放諸全球諸國共榮共治理念皆涵蓋其中。
國學文化從何下手？
財團法人台南市國學書院傳統文化基金會院長，也是前成大管理學院院長的張有恆教授表示，就由弟子規下手。
弟子規，總敘：弟子規、聖人訓、首孝弟、次謹信、汎愛眾、而親仁、有餘力、則學文。
弟子規為前清大儒李毓秀夫子，述而不作，將論語學而篇第六章節錄統合為1080字的經文。從總敘就可得知其師承於孔子，以古聖先賢之訓示為文，點出了一個人的成就有先後的次第。一個人要有所成就，首先就是要清楚孝道與悌道，從其後的父母呼、應勿緩。以此來培養順承與柔和。從其後的財物輕、怨何生。以此來培養包容與泱泱大氣。從其後的執虛器、如執盈；入虛室、如有人。以此來培養慎獨與慎始的嚴謹態度。
有了這些恭敬嚴謹的態度，讓自己具備了好學生的條件，身邊自然會有貴人出現，能夠有正確態度親近老師，為文學藝才能夠不偏不倚。
回到目前教育現場，去年高雄某國小老師，因為在教室裝了監視器，被家長請到校長室做說明，後來老師表示：如果沒有監視器，家長或學校可能無法相信學生在教室的行為已經脫序到如此離譜。
有國小六年級畢業典禮時，竟然需要知會少年警察隊中，專責少年輔導的社工老師到校協助，因為班上學生放話要給老師好看，原因是老師常常電聯家長說他的壞話。
也有大學老師曾向記者表示，他必須通融學生，可以在課堂上進食或是接聽電話；因為學生手上有著學校發下的問卷，由學生來評量老師上課教學情形。也不能夠當掉太多學生，學生就是校方的錢脈，再當，學校就沒學生了。
《書經》中也講到，「正德、利用、厚生」，現今社會都把重點擺在發展民生經濟，厚生這個重點上，反思我們利用的是什麼？利用的是科學，利用的是網路，利用的是地溝油還是塑化劑？如果，以物質生活為一切努力的指標卻未建立在正德的基礎上，一切的管理與高端教育將淪為空談，技術的更新也將製造出更大的災難。
弟子規是國學文化的基礎，或許也是企業解決根本問題的一劑解藥與出口。
