邢雲／台北17日報導
大陸近年越來越有「依法治國」的影子，勞工權益保障不輸台灣了。據「中國裁判文書網」近日披露一份判決書顯示，企業將員工從上海調派南京，因未經個人同意，員工拒不前往，公司與之解除勞動合同，員工將公司告上法院，最終法院判決公司賠償員工人民幣44.6萬元（約台幣192萬元）。
根據判決書顯示，穆小姐2004年11月進上海某建築工程公司工作，月薪平均人民幣18566元（約台幣8萬），公司稱因上海業務萎縮，將業務總部移江蘇，故將穆某調至南京。
按雙方《勞動合同書》，穆某工作地點以工作安排為准，公司可根據業務需要或員工工作能力及表現，可調動工作崗位和地點，以書面告知，員工除正當合法理由外應服從。2018年3月1日雙方再簽《勞動合同續簽書》，續簽期限1年，並補充約定穆某接受全國調動及外派，如不能接受安排公司可與其解除勞動關係，不支付任何經濟補償與賠償。
公司還提供2018年8月15日施行的《XX集團職工考勤管理辦法（修訂）》，第十二條「曠工及期間待遇」規定，凡未經單位同意擅自離開工作，以曠職處理。
2018年8月17日公司發出調動通知，將穆小姐調至江蘇區域中心任投標主管，薪資不變，要她8月20日報到。但穆某直到9月5日都在上海上班打卡。至此公司以曠職13天為由，和她解除勞動契約，她向上海徐匯區仲裁委員會提仲裁申請，要求公司給付解除勞動合同賠償金28個月工資55.5萬元（台幣239萬）、2018年年終獎金4萬（台幣17萬元）。但因仲裁機構不支持，穆轉向上海浦東區人民法院提出起訴。
一審判決結果，公司解除合同合法，穆小姐敗訴了。她不服向上海第一中級法院提上訴，理由是她在職期間工作場所都在上海，公司調令含糊不清，且經營未發生實質改變，單方決定未協商溝通，她有權拒絕。最後判決下來，穆小姐勝訴了，公司應賠她44.5萬人民幣，理由是用人單位固然有用工自主權，但行使權利不能逾法越界，應充分尊重勞動者權利，考慮勞動者實際情況，不得損害勞動者的合法權益。
