CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
身處買賣第一線，不動產經紀人員要隨時掌握產業動態、政府政策，就能時刻創造機會。永慶房屋業務經理張紜萍分享，永慶房屋因為品牌大，總部有更多資源支持服務團隊，「例如有新政策或新稅率發布時，可能產生什麼影響，要如何調整服務策略，都有明確的建議，很安心。」
近期政府推出許多「打炒房」措施，讓投機客退場、市場回歸剛性需求。永慶房屋因為成立以來就堅持「先誠實再成交」不做投機客生意，專心經營自住客，因此業績快速回穩，從去年12月到今年2月，在雙北直營門市成交突破1400戶，將在2025年乘勝追擊持續展店。
張紜萍說，今年1到3月的業績比去年同期還要出色，歸功於永慶的誠實服務理念，讓經紀人員不用為了成交說謊，而是能以真心的服務，獲取客戶的信任，只要能持續滿足客戶的需求，自然可以成交。
首年保障「每月5萬」勝過九成新鮮人收入
回顧加入永慶的契機，張紜萍表示，從文化大學畢業後在旅行社擔任助理，沒想到在升職領隊前夕，被現實潑了一桶冷水，因為疫情導致產業大停擺，不得不重新思考出路，選擇更穩定、有前景的產業發展，「當時看到朋友分享的永慶房屋工作機會，心裡想就是它。」
張紜萍跟朋友請益後發現，永慶房屋不僅提供業務新人「每月5萬」的保障收入，還有「一對一師徒制」培訓，非常適合想轉行發展，但沒有相關經驗的自己。她說：「零經驗的新人進去不用擔心，因為會有人從頭教起，就算是新鮮人也完全沒問題，重點是薪獎領得比大部分的工作高！」
據主計處薪情平台統計，永慶房屋提供業務新人的「前12個月每月5萬」保障收入，相當於首年收入60萬，已經勝過九成的25歲以下年輕人收入。張紜萍也說，確實有感覺到在轉職永慶房屋後，經濟壓力一下子減輕了。
張紜萍更推薦永慶房屋的「一對一師徒制」，直言「給新人的幫助超級大！」不管是專業的房產知識，還有實務面的服務步驟與成功經驗，都能在新人期間都獲得紮實的訓練。再加上永慶房屋鼓勵「從做中學」，剛開始服務客戶時，一定會有師父陪同，在實戰中學習逐步累積經驗，因此可以快速上手，才經過半年就能獨當一面服務客戶。
達陣百萬年薪 永慶透明薪獎讓努力更有動力
加入永慶房屋5年，張紜萍早已躋身「百萬年薪」行列，不僅買了車，也在去年下訂預售屋，為資產做長期規劃。她鼓勵對不動產業有興趣的人，可以放下顧慮、盡早入行學習，經營自己的人脈，只要保持積極的態度，加上永慶房屋的資源，想做出成績真的不難。
2025年永慶房屋祭出高底薪與高獎金福利，持續招募有潛力的產業新星。不只業務新人享有「前12個月每月5萬」保障收入，保障期後每月薪獎3萬8000元起，依表現還能「月月晉升」加底薪升職級，領最高7萬5000元月底薪，業績獎金另計，年度業績達標還有最高《250萬幸福成家基金》額外獎勵。
此外，還有「一對一師徒制」訓練能幫助新人，安心學習打好基礎，團隊之間也都會彼此照應。張紜萍分享，永慶房屋重視團隊合作，不用擔心像傳統業務凡事要靠自己，「只要有心學習，團隊所有人都可以是自己的老師，借鏡前輩的心路歷程、學習成功經驗，就能轉化為自己的成長養分。」
照片來源：張紜萍提供
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