CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導
急診壅塞燒出護理人力不足、薪資過低的血汗老問題，衛福部日前在網站上公布國內醫院護理人員薪資行情，數字曝光後，馬上遭醫護質疑「根本沒拿到這個薪水」；藍委更痛批衛福部的數據根本是「國王的新衣」，嚴重脫離臨床現場，無視護理師的血汗處境。衛福部今（6）日強調，公布的薪資是平均值，非代表每位護理個人，公布主要是提供醫護人員求職參考用的。
衛福部公布護理師薪資行情，其中醫學中心公職護理師第一年薪資可達新台幣7萬元，馬上遭到國民黨立法委員陳菁徽質疑「到底在哪裡？」，痛批這份數據將本薪與各種獎金合併計算，嚴重誤導社會大眾。
陳菁徽以台大院聘護理師為例，實際起薪僅約4.3萬元，若新進人員僅排白班、不輪夜班，薪資甚至不到5萬元。要達到7至8萬元？恐怕得長年累積資歷、輪大夜班，甚至用命換來的，「如果沒有夜班加給，很多護理師薪水連4萬都不到！」衛福部的數據簡直是灌水灌到離譜。
衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳表示，衛福部的「護助e起來」是護理人員執業相關資訊專屬網站，包括「護理爭議通報平台」。為了提供護理人員醫院護理職場資訊，目前有445家醫院與衛福部一起協力分享醫院護理職場訊息，包括：新進人員及不同年資級距之平均月薪及薪資福利項目、因應護理輪班工作型態的留任措施、護理進階培訓等資訊。
針對薪資行情引發爭議，蔡淑鳳說，資訊是衛福部協請各地方衛生局邀請醫院登錄並公開閱覽，其中護理薪資是以全職護理人員的全年經常性薪資加上非經常性薪資總額的平均月薪計算，醫院經常性薪資（如專業證照津貼、職務加給、學歷加給、工作獎金績效、膳食及交通費等）與非經常性薪資（年終或三節獎金、生日禮金、留任獎金、久任獎金等），每家醫院護理人員有不同單位、不同班別、及職務等，該薪資是平均值，非代表每位護理個人。
蔡淑鳳說，薪資數據的來源跟計算方式，來自各醫院給的，不可能公告個人的薪資內容。平台的設計目的，主要是讓護理人員醫院求職不用一家一家問，一次看全國445家，面職過程也可就醫院提供的資訊進一步了解與試算，選擇護理師最想任職的醫院。
照片來源：示意照／翻攝Pixabay
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