CNEWS匯流新聞網記者李映萱／台北報導
2025新的一年到來，根據yes123求職網調查，高達95%的上班族「農曆年後會想換工作」，創下16年來的新高紀錄，而獎金無上限的業務工作，成為熱門選項之一。而永慶房屋連續兩年宣布發放近2億元的幸福成家基金，犒賞經紀人員，更有多位夥伴獲得350萬「幸福成家基金」的領取資格，11年來已累積發放近10.3億元，幫助員工成家踏實，證明只要有好的環境與制度，人人都有機會成為業績高手。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶注重人才的培育、設立完善人資制度，幫助業務新人快速成長。永慶提供業務新人每人360小時的教育訓練、加上到職第一天就有專屬師父帶領，幫助新人適應職場和工作流程，也透過實務訓練提升專業知識與服務技巧，讓來自不同背景的新人都能得到紮實訓練，將教育訓練效益最大化。
永慶房屋也建立公平的薪獎制度，提供業務新人第一年保障每月5萬，第13個月開始，業務人員每月保障最低薪獎38K、底薪最高可達75K，獎金另計。而永慶月月晉升制度，每月只要績效達標就有機會升遷加薪，職級每升一級就能加薪一千元，加薪不用等年終考核、更不看年資，全憑實力說話，讓努力付出與收穫成正比，落實薪獎平等。
為了幫助業務夥伴完成成家夢想，除了底薪、業績獎金外，永慶房屋制定獨有的幸福成家基金福利，根據個人表現，經紀人員每人每年最高可以額外爭取250萬元的基金。且領取資格沒有年資和職級的限制，就算是第一年的業務新鮮人，只要表現好就有領取資格。
永慶房屋2024年幸福成家基金發出金額也破集團歷史紀錄，共發出1億9,943萬元，如同年終大紅包，發給超過700位的經紀人員幸福過年，多名業務更獲加碼，獲得350萬的幸福成家基金領取資格，等同於46.6個月的底薪，永慶職場的「鈔」能力著實驚人。
經紀人員許瑋哲分享，從餐飲業轉職永慶還不到4年，在永慶房屋薪獎制度和「幸福成家基金」幫助下，年僅28歲的他，已經在新北市的蛋黃區買了一間屬於自己的家。他也表示，「幸福成家基金」就像是永慶人的買房存摺，每次完成業績，除了可以賺取業績獎金，自己的「幸福成家基金」也在不斷累積，發放時真的很有感。
許瑋哲指出，透過永慶房屋的團隊合作服務，讓新人隨時都能獲得學長姊、店長的幫助，大家一起合作完成客戶需求，只要做對事情，一樣有業績進帳，「而且公司的制度非常透明完整，不會有灰色地帶，大家合作起來很愉快、服務也有效率，業績成長自然快」，也感謝4年前的自己勇敢轉職，成功實踐自己的理想人生。
展望2025年，塗振宏表示，儘管2024下半年受信用管制政策影響短期房市交易量縮，但永慶房屋堅持誠實服務，以「先誠實再成交」的服務理念，圓滿消費者的購售屋需求，且不做投機客生意，未受政府打炒房影響。永慶房屋今年目標雙北再新展10家直營店，與市場謠傳房仲可能傳出倒閉潮形成鮮明對比，展現出房仲第一品牌的深厚根基。
塗振宏也補充，永慶房屋相信有幸福的員工才有滿意的客戶，除了透明公平的薪獎制度、幸福成家基金外，更每月加碼發送「有薪充電假」，打造兼具穩定、彈性與高薪機會的工作職場，歡迎想轉換跑道、挑戰人生薪巔峰的人才加入。
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照
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