CNEWS匯流新聞網記者潘永鴻／台北報導
針對17歲少女在台北市麥當勞遭襄理多次性侵，並導致憂鬱症發展至生命走向盡頭一案，台北市議員許淑華於今（24）日受訪表示，這起案件不僅反映出職場對未成年勞工的保護機制失靈，也凸顯出監控管理與通報機制的嚴重不足。她也呼籲勞動部及地方政府，應加速檢討相關規範，對未成年打工環境進行全面稽查，並強化企業對性平意識的教育與落實。
許淑華指出，從現有資訊顯示，李姓襄理不僅對被害人下手，還肆無忌憚地炫耀自己在沒有監視器的地方作案，顯示其行徑極為惡劣。據了解，更令人擔憂的是，現有受害者可能不只一人，顯見這已不只是單一事件，而是牽涉更廣的結構性問題。
許淑華呼籲被害者及其他知情人士勇敢站出來，提供更多相關證據，她將會持續關注此案件進展，並與各界共同推動更健全的保護機制，讓未來的年輕人能在安全的環境中工作與成長。
許淑華認為，相關單位應對此類惡行予以最嚴厲的懲罰，警示所有心存僥倖的人。她說：「我們不能容忍這樣的行為持續發生，任何對未成年人的傷害，都必須以法律和社會的最大力量予以回應。」
台北市勞動局長高寶華則表示，該案已進入司法調查程序，性侵害相關事宜由司法機關處理。至於雇主是否履行職場性騷擾防治責任，勞動局將於收到麥當勞調查報告後，依法展開職權調查。
高寶華指出，雇主對職場性騷擾案件須採取即時且有效的糾正和補救措施，這是確保職場安全的法定責任，法規所規定的「立即有效」措施，除包括隔離行為人與被害人、依性騷擾防治相關程序處理外，還應進行性騷擾相關宣導，定期或不定期舉辦性別平等教育訓練，並為受害者提供或轉介諮詢、心理諮商等支援服務。他特別強調，雇主若因受害者離職或未正式提出申訴而怠於處理，恐已涉及違法，相關單位將嚴格依法檢視。
麥當勞於發布聲明，針對該事件表達遺憾，並強調將全力配合執法單位調查。聲明中提及，今年3月公司接獲離職員工提出「性騷擾」申訴，隨即依據《性別平等工作法》組成調查小組，並於5月解雇加害人。麥當勞表示，對於職場霸凌及性騷擾秉持零容忍態度，並對該悲劇表達最深切的哀悼與慰問。
照片來源：麥當勞
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