CNEWS匯流新聞網記者潘永鴻／台北報導
台北市政府近日因職場霸凌案件引發大量申訴案，台北市議員陳怡君今（30）日表示，雖然肯定市府正視霸凌問題的態度，但針對衛生局近日發出的職場霸凌問卷調查，她對調查方式及公平性提出質疑，直指有「釣魚」行徑，恐造成公務員二度傷害。
陳怡君指出，衛生局發出的Google表單調查，未提醒填寫者需先登出Google帳戶以確保匿名性，導致部分同仁不察下，連同電子郵件信箱及個資一併提交。她說，「一旦問卷與個資綁定，填寫者可能面臨清算風險，這樣的設計怎能讓同仁放心？」
此外，陳怡君也表示，問卷中最後一題詢問是否願意接受訪問並留下聯絡方式，也引發填寫者的警覺，在匿名問卷中突然出現要求具名的問題，讓填寫者質疑這根本不是匿名問卷，而是抓內鬼、施壓的恐嚇手段。她說，若要進行訪談，應另行設計具名問卷，而非在匿名問卷中誘導具名，否則難以取信於人。
陳怡君強調，調查小組若包含市府或相關長官，必然會讓受訪者難以說真話，官官相護的情況更是許多公務人員最擔心的問題。她說，「如果調查小組的成員與受調查者有利益或上下級關係，這樣的調查永遠無法得出真相。」
陳怡君呼籲，市府應全權委外進行調查，避免因內部壓力導致調查報告淪為形式主義，無法真正解決職場霸凌與性騷擾問題。
陳怡君建議，未來類似的問卷設計應更注重友善性及匿名性，確保填寫者能在安全環境中如實表達意見，避免因不當設計造成不必要的恐懼或擔憂。她表示，「只有保障填寫者的隱私與安全，才能讓調查報告具有公信力，真正協助解決問題。」
陳怡君最後強調，市府若真心希望改善職場霸凌與性騷擾問題，就應以公正、隱匿的方式進行調查，不急於出具報告，而是扎實地找到問題根源。她認為，唯有誠實面對，杜絕形式化處理，才能還職場一個安全、公平的環境。
照片來源：陳怡君辦公室
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