CNEWS匯流新聞網記者李映儒／台北報導
近日基層公務員疑似遭職場霸凌而輕生，引起社會譁然。民進黨立委范雲今（22）日偕立委林月琴、民團召開記者會，所有與會者身著黑衣與黃絲帶，為遭霸凌而身亡的公務員默哀，宣示接住職場霸凌被害人。范雲呼籲，行政院人事總處與勞動部痛定思痛，補上現行職場霸凌防治機制中的漏洞，避免悲劇重演。
范雲表示，本次勞動部霸凌事件爆發後，多個公務機關也陸續出現爆料，「#MeToo」陳情遭長官職場霸凌，包括基隆市海科館、台北市社會局，到中央衛福部，都有相關事件；她說，光是昨天下午其辦公室就收到5件霸凌陳情。
范雲強調，當被害人無法申訴，只能由他人或自己將傷痛攤在陽光下接受輿論審查，就代表機制已完全失靈，宛如職場霸凌的「#MeToo」運動，顯示公部門長久以來的沉痾，已嚴重打擊公務員。
范雲指出，事實上，現行公務員職場霸凌並非無法可管，然而僵固的文化、模糊的定義、充滿缺陷的機制，導致被害人不但求助無門，更可能因申訴被秋後算帳，更加不敢求助。
「職場霸凌其中必有權力關係，並非一朝一夕造成。」范雲表示，現行人事總處「員工職場霸凌防治與處理建議作為」規定，事件通報對象為單位主管或人事主管，並要主動通報機關首長，然若主管就是霸凌者，根本無法處理。此外，「員工職場霸凌處理SOP」中，訂定調查小組由機關指定人員組成，沒有強制要求外部專家參與，可能出現官官相護的現象。
范雲提到，去年修訂的《性別平等工作法》，已大幅提升性騷擾申訴、調查處理機制，無論是被害人申訴或從其他員工知悉有性騷情事，雇主都有義務調查或釐清案情，否則將面臨罰則；若最高負責人就是行為人，調查機制也相對完善，解決過去長期球員兼裁判的問題。
范雲說，現行規範勞工職場霸凌處理的《職業安全衛生法》，對職場霸凌的定義模糊，即便勞動部出版「執行職務遭受不法侵害預防指引」，卻僅能針對雇主是否建制流程做文件審查。她也說，針對公司如何面對申訴、如何調查，都沒有明確規範，若勞工不服，亦缺乏救濟管道；而現行檢查員也無法針對是否有職場霸凌情事作實質判斷，法律形同虛設，完全無法落實。
范雲立即要求行政院人事總處，比照《性平法》等相關法令，改革公務員職場霸凌處理機制，也要求勞動部職安署，明確職場霸凌定義、強化職場霸凌處理機制，從公務員到勞工，都要能接住職場霸凌被害人，莫再讓類似悲劇重演。
林月琴也表示，針對該起事件，有3點必須重視，第一，職場霸凌就是犯罪行為；第二，國家就是公務員雇主要負起保護的責任；第三，任何人、任何職業、任何權力關係，都不能存在被霸凌的理由。
林月琴強調，另也有2項業務人事總處要立即執行，第一，政府機關要委託民間公正單位建立外部申訴機制；第二，盤點公務人員人力彌補缺口。最後，她也呼籲，政府趕快把外部申訴機制建立起來，不要再讓職場霸凌被害人陷入求助無門的處境。
照片來源：范雲辦公室提供
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