CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導
勞動部落實推動定額進用制度，促進身心障礙者就業平權與勞動參與，積極運用多元就業服務管道及各項就業促進措施協助身心障礙者就業。勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署今（15）日表示，據統計截至今年第3季已協助2萬8千名身心障礙者成功就業。因先天遺傳神經瘤導致顏面腫大的小伶，透過北分署運用「僱用獎助津貼」及「職場學習再適應計畫」，突破困境成功踏入職場穩定就業。
為協助身心障礙者做好就業準備及適應工作，勞發署北分署透過「僱用獎助津貼」，鼓勵企業雇用身心障礙者，展現社會責任；同時運用「職場學習再適應計畫」補助企業培訓新進員工，降低用人成本並營造友善環境，雙管齊下增加身心障礙者就業機會，並幫助他們順利融入職場獲得穩定發展。
北分署分享案例，28歲的小伶因遺傳性先天神經瘤導致顏面腫大，從小面對異樣的眼光，個性內向且低調。大學時，因照顧長期生病的母親中斷學業，並打工減輕家中經濟壓力。母親過世後，小伶的病情惡化，經過數次手術治療後終於有了改善，她也鼓起勇氣決定再度求職，找一份穩定的工作自食其力。
北分署玉里就業中心就服員了解小伶的情況後，一方面運用「僱用獎助津貼」媒合友善企業;同時，為她安排個別化履歷撰寫及面試輔導，並陪同參加面試。終於成功被當地的精藝書局錄用擔任門市助理，負責書籍與文具的進出貨管理及顧客服務。
玉里就業中心同步結合「職場學習及再適應計畫」，安排資深人員擔任小伶的職場導師，協助她熟悉工作內容與環境。在服務顧客的過程中，逐漸掌握工作技能，也慢慢克服人際恐懼，增強自信，成為受雇主信賴的員工。目前小伶已穩定就業7個多月，成功融入職場穩定發展，重拾對自己的肯定與價值。
為促進身心障礙者就業，北分署積極開發在地友善企業，透過「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助津貼」等就業促進措施提高企業僱用意願。「職場學習再適應計畫」補助企業管理訓練津貼，提供身心障礙者3到6個月的學習與適應期。
北分署強調，每僱用一名符合條件的特定對象，發給「僱用獎助津貼」每月9000元至15000元，最長可補助12個月，幫助勞工適應環境穩定就業，並帶動企業社會責任，為弱勢族群創造更友善的就業環境。欲瞭解更多詳情，請洽北分署轄區各就業中心，或上北分署官網查詢。
照片來源：勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署
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