CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導
健保、勞保投保金額不同步，小心挨罰！健保署今（10）日指出，現行法規規定，健保的投保金額不得低於「勞保」、「勞退月提繳工資」及「勞工職業災害保險」任一項的投保薪資，如果被抓到惡意低報，最重可針對短繳部分課以2到4倍的罰金。
台灣經濟今年大好，小安（化名）公司因為獲利豐厚，全體員工加薪一成，新人的小安，為調整員工勞工退休金月提繳工資（勞退月提繳工資）、勞工保險（勞保）、勞工職業災害保險（職保）投保薪資，洽詢勞保局如何申報，一問之下，才知道還需要同步向健保署申請調整健保投保金額。
健保署承保組代理科長游千慧指出，依全民健康保險法規定，投保單位申報調整員工的勞退月提繳工資、勞保、職保投保薪資時，應一併調整其健保投保金額，而健保的投保金額不能低於這三項的其中之一。
游千慧說，像勞保的投保上限為新台幣4萬5800元，勞退月提繳工資上限為15萬元，職保上限為7萬2800元，不少勞工為了未來的保障可能報到最高，此時，健保投保薪資就必須同步調整，不能低於其中最高者。
健保署每年都會勾稽相關資料，偶爾會發現有民眾的勞保、健保投保薪資不同步，違反規定，雖然不影響就醫權益，但游千慧表示，若是被發現屬於惡意低報者，依健保法第89條，可針對短繳的部分課以2到4倍的罰金。
健保署提醒，為簡化投保單位申報作業，請加利用健保署提供「多憑證網路承保作業」中的薪資調整作業（勞保/勞退/健保合一），即可同步完成健保署及勞保局調整投保金額等各項申報作業。同時民眾亦可透過「健保快易通|健康存摺」APP或「個人健保資料網路服務作業」，查詢確認個人健保投保金額正確性，以保障自身權益。
照片來源：資料照
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