CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
探討女性在新時代的機會和挑戰，政大合勤講堂日前舉辦「迎接全球女力新時代：世界的趨勢和台灣的機會」，多位學者專家分享觀察與意見。台大社工系榮譽教授王麗容表示，從性別不平等指數來看，2021年台灣性平排名是全球第7，亞洲第1名，再加上今年出的立委選舉女性當選席次突破4成，觀察到台灣民眾的性別意識，經過幾十年推廣教育後明顯提升。
這場活動除了王麗容，還有國家公益發展協進會首席顧問賴香伶及碩成國際法律事務所律師黃文玲擔任主講。與會的政大國科會聯盟執行長顏敏仁分享，研究中心近期幾位學生申請到多所國外頂尖大學，發現清一色都是女性，正是21世紀女力崛起的縮影。
王麗容表示，台灣推動性別主流化，帶動國內整體女性地位的提升。但性別平等在台灣還有改善空間，從台灣的生育率是世界倒數來看，並非女性職場機會多，主要是國家社會給予女性的政策支持不足，職場與家庭間難以取得平衡，讓台灣女性平均從29歲離開職場後很難再就業，與日、韓等鄰近亞洲國家相比，這些國家的女性40、50幾歲後重返職場比例較高。
國家公益發展協進會理事長黃丙喜期盼性別不再是差距，不管男性女性，任任何地方都能發展。他分享，1802年英國一名27歲女性決定退婚，震驚當時社會，因為那個時代女人被視為生活中只有「孩子、廚房、教堂」的「三K黨」，其實這位女性就是寫出文學巨作「傲慢與偏見」的作者珍．奧斯汀。200年後後看到女性時代的崛起，優質的高等教育是關鍵。
賴香伶任職台北市勞動局長期間推動職場性別平等7大指標，認為育嬰留停應視為照護需求，不應該跟薪資連動，才能滿足家庭真正需求。此外，對於台灣女性的參政比例高，她分析並非跟婦女保障名額制度有關，因為使用保障制度的當選者其實很少，證明女性即時具有很不錯的競爭力。
對於台灣女性勞動參與率約51％，低於日、韓、星等鄰近國家，賴香伶表示，很多女性離開職場是為了照顧長輩，加上國內因缺乏完整長照體系，對女性犧牲職涯去照顧家人的現象視為理所當然，實在是人力資源的浪費。
王麗容指出，育嬰假是性別平權的重要政策工具，需要政府介入，有些國家是強制要求男性放育嬰假，從根本上免除男性請育嬰假被貼標籤、汙名化等行為，才慢慢創造出性別平權的環境；對於落實性別平權，女性要在職場與家庭間獲得平衡，不是只有勞動部門需要努力，還包括衛福部、社福單位及教育部等，對企業來說更是挑戰。
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照
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